การสำรวจความต้องการทราบข้อมูลการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐของบุคลากร

โดย กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร

 

ลำดับที่
รายการคำถาม
1
มหาวิทยาลัยจะมีรูปแบบในการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรอย่างไร และรูปแบบการบริหารองค์การ การบริหารบุุคคลอย่างไร
2
โครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ การได้รับสิทธิต่าง ๆ เครื่องราช เป็นอย่างไร
3
อยากทราบสูตรคำนวณบำนาญเมื่อออกเป็นม.ในกำกับ
4
อัตราเงินเดือนใหม่ในการปรับจากข้าราชการเป็นพนักงานเป็นกี่เท่าของเงินเดือนเดิม
5
รูปแบบในการปรับเปล่ียนโครงสร้างองค์กร โครงสร้าเงินเดือน และสวัสดิการ การคำนวณบำเหน็จบำนาญ และอัตราเงินเดือนใหม่ในการปรับจากข้าราชการเป็นพนักงานได้ก่ีเท่า
6
การจัดโครงสร้างหน่วยงานภายในสำนักงานอธิการบดีจะแบ่งออกเป็นกลุ่มงานอย่างไร (เช่น กองยุทธศาสตร์ กองประชาสัมพันธ์ กองบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ กองกายภาพและสิ่งแวดล้อม ฯลฯ)
7
1.เมื่อเป็น ม.ในกำกับ กองทุน กขบ.จะต้องจ่ายให้ทั้งเงินทุน เงินประเดิมและเงินสะสมใช่หรือไม่ เพราะเป็นการออกโดยองค์การ 2.เมื่อเป็น ม. ในกำกับ ก่อน ตุลาคม 2558 จะมีผลอย่างไรกับผู้ Undo ไป หากออกนอกระบบก่อน Undo มีผลบังคับ
8
จะขึ้นค่าเล่าเรียน หรือค่าธรรมเนียมรึเปล่าครับ
9
ใน พรบ. ไม่มีการกล่าวถึงภาควิชา จะยุบภาควิชาเป็นสาขารึเปล่า หรือว่าเขียนอยู่ในข้อบังคับของมหาวิทยาลัย
10
ระบบการประเมินจะเป็นอย่างในกรณีถ้าอยู่เป็นข้าราชการและไม่ขอเปลี่ยนเป็นพนักงาน
11
หากข้าราชการอออกนอกระบบเพื่อเป็นพนักงาน แล้วยังคงอยู่ในกบข. มีการคำนวณเงินที่หักเข้า กบข. อย่างไร แล้วเงินเดือนที่ใช้คำนวณเมื่อเกษียณอายุใช้ฐานเงินพนักงานหรือคิดจากฐานอะไร
12
เมื่อออกนอกระบบคณบดี หัวหน้าภาค ต้องหลุดจากตำเเหน่งไหม เเล้วต้องมีการเลือกตั้งใหม่ไหมครับ
13
ข้าราชการที่ทำงานมาแล้วกว่า 10 ปี ถ้าลาออก มีสิทธิได้บำนาญหรือไม่? และเกี่ยวกับเรื่องสวัสดิการการรักษาพยาบาล ของตนเอง และพ่อแม่ ยังเหมือนเดิมหรือเปล่า
14
ออกนอกระบบแล้ว กระบวนการและระเบียบหรือแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องจะต้องปรับใหม่ทั้งหม
15
ปัจจุบันมีอายุราชการเพียง 17 ปี ยังไม่ถึง 25 ปี และอยากอยู่เป็นข้าราชการไปตลอด สามารถทำได้หรือไม่ และหากออกทั้งที่มีอายุราชการเพียง 17 ปี จะได้เป็นบำเหน็จหรืิอบำนาญ และหากจะยื้อให้อยู่เป็นข้าราชการมากที่สุดแล้วค่อยเป็นพนักงาน ยื้อได้ 5 ปีใช่หรือไม่
16
มีคำถามแล้วเมื่อไรจะตอบครับ
17
อัตราเงินเดื่อนที่เพิ่มเมือเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ของข้าราชการสาย ข ค ยังคงได้รับ 1.5 เท่าของอัตราเดิมหรือไม่
18
ข้าราชการทุกคนจะต้องเปลี่ยนสภาพเป็นพนักงานหรือไม่ เมื่อเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับ
19
ถ้าเปลี่ยนจากข้าราชการเป็นพนักงานเมื่อเป็น ม.ในกำกับ แล้วอายุงานเหลือประมาณ ๒ ปีเมื่อเกษียณอายุจะได้รับผลประโยชน์จากการเป็นพนักงานอะไรบ้าง
20
อัตราเงินเดือนใหม่เมื่อเลือกออกจากข้าราชการไปเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยจะเป็นอย่างไร จะเท่ากับอัตราเงินเดือนปัจจุบันของพนักงานมหาวิทยาลัยหรือไม่ รูปแบบการประเมินของสายวิชาการ และสายสนับสนุนเป็นอย่างไร
21
ข้าราชการต้องการเปลี่ยนเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย แต่ยังไม่ออกจากสมาชิกกบข. จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนตอนไหน และเมื่อเลือกออกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยแล้วไม่ออกจากกบข. จะถือว่าเป็นข้าราชการบำนาญด้วยหรือเปล่า (กรณีที่อายุราชการเกิน 10 ปีแล้ว) และเมื่อออกเป็นพนักงานจะใช้สิทธิเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลจากกองทุนไหน
22
เมื่อ ม.ออกนอกระบบ ข้าราชการที่เลือกเปลี่ยนไปเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย หมวดเงินประจำตำแหน่งทางวิชาการ/เงินค่าตอบแทนประจำตำแหน่งที่เคยได้รับ จะรับจากหมวดเงินงบประมาณแผ่นดิน หรือเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย
23
เมื่อออกนอกระบบแล้ว ระบบการประเมินงานจะยังมีความยุติธรรมอยู่ไหม ผู้บริหารจะมีอำนาจในการประเมินมากขึ้นหรือเปล่า
24
เมื่อออกนอกระบบแล้ว ระบบการประเมินงานจะยังมีความยุติธรรมอยู่ไหม ผู้บริหารจะมีอำนาจในการประเมินมากขึ้นหรือเปล่า
25
ข้าราชการเปลี่ยนสภาพเป็นพนักงาน ตกลงได้คูณ 1.7 / 1.5 / 1.35 บอกมาหลายกระแสมาก เหมือนกลายเป็น มก.จะได้น้อยกว่า มธ หรือที่อื่นๆ จะทำให้คนจำนวนหนึ่งไม่ยอมออก
26
ข้าราชการที่ออกนอกระบบ หากรับบำนาญพร้อมเงินเดือนใหม่ จะต้องลาออกจาก กบข ใช่ไม่ครับ และเมื่อข้าราชการออกนอกระบบ เงินประจำตำแหน่งจะคงรับเหมือนเดิมใช่ไม่ครับ
27
ข้าราชการเมื่อออกนอกระบบ และประสงค์จะรับเงินเดือนใหม่พร้อมบำนาญ จะต้องลาออกจ่ก กบข ไม่ครับ ข้าราชการที่มีตำแหน่งทางวิชาการเมื่อออกนอกระบบ จะยังคงรับเงินประจำตำแหน่งและเงินตอบแทนเหมือนเดิมใช่ไม่ครับ
28
ข้าราชการที่ออกนอกระบบ หากประสงค์จะรับบำนาญพร้อมเงินเดือนใหม่ จะต้องออกจาก กบข ใช่ไม่ครับ
29
ข้าราชการที่ออกนอกระบบ หากประสงค์รับบำนาญพร้อมเงินเดือนใหม่ ต้องลาออกจาก กบข ใช่ไม่ครับ และข้าราชการที่ออกนอกระบบ จะได้รับเงินประจำตำแหน่งเหมือนเดิมใช่ไม่ครับ
30
จะทำอย่างไรให้ได้มีโอกาสเห็นและได้อ่าน"พรบ."ฉบับนี้เพื่อทำความเข้าใจ
31
การเปลี่ยนสภาพของข้าราชการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย เงื่อนไขในด้านต่างๆ อาทิ ด้านบุคลากร ด้านบริหารจัดการ
32
เงินประจำตำแหน่ง และค่าตอบแทนรายเดือนจะยังคงได้อยู่หรือไม่ อย่างไร และแหล่งที่มาของเงินดังกล่าวมาจากที่ใด
33
เงินค่าตอบแทนของสายวิชาการ เช่น ชำนาญการพิเศษ เชียวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ ยังคงได้รับหรือไม่ อย่างไร
34
การประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยจะมีรูปแบบเป็นอย่างไร เพื่อให้สะท้อนประสิทธิภาพของคน และประสิทธิผลของงาน ผู้ประเมินการปฏิบัติงานจะมีองค์ประกอบจากส่วนใด
35
ตั้งคำถามไปแล้วจะได้คำตอบเมื่อไรครับ
36
ข้าราชการ เหลืออายุราชการเฉลี่ย ประมาณ10 เมื่อออกจากราชการแล้ว สมัครทำงานเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย 10 ปี นี้มีผลอะไรบ้างครับอายุ10 ปีเมื่อออกจากพนักงานแล้วมีผลตอบแทนอะไรบ้างครับ
37
หาก กจน จะตอบคำถามทั้งหมดภายในเดือนมิถุนายน จะไม่ทันการตัดสินใจเนื่องจาก กบข กำหนด undo มิถุนายน เช่นกัน
38
หากข้าราชการเปลี่ยนเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยต้องทำผลงานวิจัยทุก 5 ปี เหมือนพนักงานมหาวิทยาลัย่รุ่นใหม่นี้หรือไม่ค่ะ
39
ตัวคูณเงินเดือนปัจจุบัน คิดจากเกณฑ์ใด ทำไมสายอาจารย์น้อยกว่าที่อื่นมาก (1.35 เท่า)
40
สัญญาจ้างของพนักงานเปลี่ยนสภาพมีการระบุระยะเวลาการจ้างหรือไม่ อย่างไร
41
ขอให้ยกตัวอย่าง และวิธีการคำณวนเพื่อการตัดสินใจ เกิด 2504 เข้ารับราชการ ปี 2527 ปัจจุบันอายุ 54 ปี เงินเดือนตัน 39000 บาท ตำแหน่งxxx ชำนาญการ การเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้ใช้สิทธิ์ข้าราชการ / ประกันสังคม และเป็น กบข ชพค สหกรณ์ออมทรัพย์ ควรจะออกนอกระบบหรือไม่ ถ้าไม่ออ
42
เมื่อข้าราชการออกจาก กบข. แล้ว ต้องไปมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพและเมื่อเกษียณอายุการทำงาน จะได้รับเงินชดเชยจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีเงื่อนไขว่าต้องเป็นสมาชิกกี่ปี
43
ถ้าข้าราชการเลือกออกไปเป็นพนักงาน 1.สิทธิรักษาพยาบาลจะยังคงเลือกใช้สิทธิจ่ายตรงจากกรมบัญชีกลางได้หรือไม่และตลอดชีวิตหรือไม่ 2.เลือกที่จะไม่เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้หรือไม่ 3.เงินเดือนคิดจากเงินเดือนปัจจุบันหรือไม่ และใช้ตัวคูณที่เท่าไร 4.รวมแล้วเงินเดือนที่ได้รับคือ เงินบำนาญ+เงินเดือนพนักงา
44
1.มหาวิทยาลัยยังคงส่งเงินสมทบเข้า กบข. หรือไม่ 2.บำเน็จตอนเกษียณจากพนักงานคิดอย่างไร 3.มหาวิทยาลัยสามารถจ่ายเงินเดือนได้โดยตลอดหรือไม่ 4.การเลื่อนเงินเดือนทุกปีหรือเลื่อนตอนเปลี่ยนสัญญาจ้างใหม่
45
ตัวคูณเปลี่ยนจากราชการเป็นพนักงาน สายอาจารย์กับสายสนับสนุนเท่ากันหรือไม่ ถ้าไม่เท่ามีเหตุผลอย่างไร
46
การออกนอกระบบ ข้าราชการจะได้เงินเดือนเท่าไหร่ กี่เท่าของเงินเดือนเดิม
47
ก่อนออกนอกระบบจะมีการปรับเงินเดือนข้าราชการเพิ่มขึ้นอีก 30% จากเงินเดือนเดือนสุดท้ายหรือไม่ เช่น เงินเดือน 30,000 บาท ก็จะได้ 39,000 บาท
48
1. ข้าราชการ มีทางเลือกหรือไม่ ว่าจะอยู่ในระบบเดิม หรือ ออกไปอยู่ระบบใหม่ หรือมีเงื่อนไขอย่างไร? 2. มีบทเฉพาะกาล บังคับไว้หรือไม่ว่า ต้องมีอายุราชการเหลืออย่างน้อยเท่าใดจึงจะออกไปอยู่ระบบใหม่ได้?
49
2. จะจัดการให้ยุติธรรมอย่างไร ต่ออาจารย์ที่ยังเป็นพนักงานเงินรายได้ ทั้งที่ทำงานมานานกว่า 10 ปี อาจารย์เงินงบประมาณบางคนมีภาระทั้งงานสอนงานวิจัยน้อยกว่า มีผลประเมินการสอนแย่กว่าอาจารย์เงินรายได้เสียอีก ทำให้คนทำงานท้อแท้ หมดขวัญกำลังใจในการทำงาน หากไม่ปรับคนที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันให้เท่าเทียมกั
50
เมื่อออกนอกระบบ ค่ตอบแทนตำแหน่งบริหาร เช่น คณบดี รองคณบดี จะเป็นอย่างไร
51
เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเมื่อต้องออกจากราชการไปเป็นพนง. จะเพิ่มขึ้นในอัตราเท่ากันหรือไม่ระหว่างสาย ก ข ค ที่เป็นข้าราชการเหมือนกัน ถ้าไม่เท่ากัน เพราะอะไร
52
เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเมื่อต้องออกจากราชการไปเป็นพนง. จะเพิ่มขึ้นในอัตราเท่ากันหรือไม่ระหว่างสาย ก ข ค ที่เป็นข้าราชการเหมือนกัน ถ้าไม่เท่ากัน เพราะอะไร
53
1) หากข้าราชการเปลี่ยนเป็นพนักงานมหาลัยแล้ว สัญญาจะมีข้อกำหนดอะไรบ้าง เซนตฺ์ครั้งละกี่ปี 2) การประเมินผลงานจะเปลี่ยนไปอย่างไรหรือไม่หลังออกนอกระบบ
54
ตกลงถ้าออกนอกระบบ เงินที่ได้จากรัฐสำหรับเงินเดือนข้าราชการที่เปลี่ยนเป็นพนักงานได้ 1.7 เท่าใช่หรือไม่? ทำไมแต่ละมหาลัยถึงให้เงินเพิ่มตัวคูณแตกต่างกัน อยากจะรู้ว่าจริงๆแล้วได้จากรัฐมาเท่าไหร่แน่ และเงินจำนวนนี้จะถูกหักบางส่วนใช่หรือไม่
55
1) ออกนอกระบบแล้วเงินประจำตำเหน่งทางวิชาการยังได้สองเท่าใช่หรือไม่ 2) เงินประจำตำแหน่งผู้บริหารระดับต่างๆจะเปลี่ยนแปลงไปหรือไม่ 3) เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น และเงินประจำตำแหน่งต่างๆมหาลัยเอาเงินที่ไหนมาจ่าย จากรัฐบาลหรือจากค่าเทอมนิสิต
56
1) ออกนอกระบบแล้ว สภาข้าราชการจะยังมีขนาดกับสภาพนักงานหรือไม่ หรือยุบรวมกัน 2) สภาวิชาการจะมีองค์ประกอบอบ่างไร 3) ระบบบริหารใหม่จะมีการถ่วงดุลอำนาจของแต่ละฝ่ายอย่างไร ไม่ไห้เกิดการเอาพวกพ้องตัวเองมานั่ง (วางตัวล่วงหน้า) เพื่อเลือกตัวเองขึ้นมาบริหาร
57
มหาลัยควรเผยแพร่ พรบ ฉบับที่ผ่านวาระ 2 3 แล้ว และควรสรุปประเด็นหลักๆให้บุคลากรในมหาลัยได้อ่านเข้าใจ (ไม่ใช่ภาษากฏหมาย อ่านแล้วไม่เข้าใจต้องตีความมากมาย) ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจึงจะเข้าใจและถามได้ตรงประเด็น
58
ไม่เคยได้เห็น พ.ร.บ. เลย ข้อบังคับ ระเบียบ แล้วจะตั้งคำถามอย่างไร
59
ต้องออกจากข้าราชการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยก่อนจึงจะดำรงตำแหน่งผู้บริหารได้ใช่หรือไม่..
60
กฏระเบียบที่จะรองรับการออกนอกระบบนี้ใครมีส่วนร่วมบ้าง..ครบทุกฝ่ายหรือไม่..ทั้งข้าราชการและพนักงานทุกประเภท..มหาวิทยาลัยมั่นใจหรือไม่ว่าระเบียบต่างๆสามารถรองรับความต้องการของบุคลากรประเภทต่างๆได้อย่างยุติธรรม..หรือไม่อย่างไร
61
1.กรณี ข้าราชการ ต้องการเป็นสามาชิก กบข. ต่อเพื่อได้อายุราชการเพิ่ม ในการเป็นสมาชิกต่อ ตัวข้าราชการส่งเงินสะสมเข้า กบข. อยากทราบว่า รัฐสมทบให้ด้วยหรือไม่ 2.เมื่อเกษียณแล้วขอรับบำนาญ ได้อายุราชการเพิ่ม ถามว่า เงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือน คิด ณ ตอนไหน ณ วันที่เกษียณ โดยใช้อัตราเงินเดือนพนักงานเที
62
เห็นด้วยเช่นกัน ไม่เคยได้เห็น พ.ร.บ. เลย ข้อบังคับ ระเบียบ แล้วจะตั้งคำถามอย่างไร
63
เห็นด้วยเช่นกัน ไม่เคยได้เห็น พ.ร.บ. เลย ข้อบังคับ ระเบียบ แล้วจะตั้งคำถามอย่างไร
64
อยากให้ กจน. จัดทำ webboard แบบ ธรรมศาสตร์บ้าง http://legal.tu.ac.th/tu_outside/mfaq.html
65
มีข้อดีอย่างไรบ้างในการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐบาลในแง่มุมต่างๆ
66
มีข้อดีอย่างไรบ้างในการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐบาลในแง่มุมต่างๆ
67
เมื่อข้าราชการบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยแล้วจะต้องออกจากราชการกลายเป็นข้าราชการบำนาญในทันทีเลยใช่หรือไม่
68
ข้าราชการจะเกษียณอายุที่่ 60 ปี ถ้าออกจากราชการไปเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย จะเกษียณอายุเมื่ออายุเท่าไร
69
พนง.สายสนับสนุน ที่ลาเรียนก่อน ประกาศ กบม. /พอเรียนจบครบ 2 ปี เจอ มก. ออกนอกระบบ _คิดว่าจะเยียวยา พนง.สายสนับสนุน เหล่านี้บ้างหรือไม่_เขาโดนผลกระทบตลอด
70
อยากให้มีเว็บบอร์ดที่ทางกจน.ให้บุคลากรได้ถามและตอบได้เลย ไม่ใช่ให้ถามได้อย่างเดียว แล้วเมื่อไหร่จะได้รับคำตอบ อย่างเช่นเรื่องออกนอกระบบตอนนี้ผ่านวาระ3 ไปแล้วแถมการปรับเปลี่ยนสถานภาพจากขรก.ไปเป็นพนักงานฯ ยังต้องคำนึงถึงพวกที่เป็นสมาชิกกบข.ด้วยว่าจะได้ผลประโยชน์คุ้มค่าไหมในการเลือกออกจากกบข.และออกนอกร
71
เวลาในการตัดสินใจออกจากสมาชิกกบข.จะหมดภายในเดือนมิย.58 แต่ต้องผูกพันธ์กับเรื่องการรับบำนาญของพวกขรก.ที่จะออกไปเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยด้วย ข้อมูลไม่เพียงพอว่าเมื่อยังเป็นกบข.ต่อแล้วออกไปเป็นพนักงานด้วย การหักเงิน3%เข้าสะสมคิดจากเงินบำนาญที่รับหรือจากการประมาณการขึ้นเงินเดือนสูตรขรก.
72
เมื่อบรรจุเป็นพนักงานแล้วมีการต่อสัญญาอย่างไร
73
อาจารย์ที่ยังไม่ได้ตำแหน่งทางวิชาการต้องทำให้ได้ภายใน5ปีหรือไม่
74
ตามมาตรา 83 ข้าราชการที่ประสงค์เปลี่ยนเป็นพนักงานเมื่อออกนอกระบบ และไม่ต่อกบข. แปลว่าจะไม่ได้เป็นข้าราชการบำนาญใช่หรือไม่
75
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์เป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำของไทย ที่มีวิทยาเขตในต่างจังหวัด วิทยาเขตในต่างจังหวัดมีเครื่องมือและอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำวิจัยและการเรียนการสอนในระดับสูงกว่าปริญญาตรีค่อนข้างน้อยหรือน้อยมาก หลังออกนอกระบบแล้ว มหาวิทยาลัยฯ เล่งเห็นถึงการแก้ปัญหาจุดนี้อย่างไร
76
ข้าราชการที่มีอายุงานเกิน25ปี หากเลือกรับบำนาญก่อนออกนอกระบบเป็นพนักงานฯ อยากทราบว่าวิธีการคำนวณผลประโยชน์ต่างๆที่จะได้รับ และสิทธิสวัสดิการต่างๆและอื่นๆ ได้เช่นเดียวกับข้าราชการที่เกษียณเมื่ออายุ60ปี ทุกประการ หรือไม่ อย่างไร (ขอความกรุณาผู้ตอบเป็นผู้รู้กฎระเบียบของระบบราชการ หรือกฎ กพ.อย่างแท้จริง
77
ต่อจากคำถามข้อ78 ที่ขาดหายไป ...... เนื่องจากหากข้อมูลที่ได้มีความคลาดเคลื่อนจะมีผลกระทบอย่างมากกับข้าราชการที่นำข้อมูลจากท่านไปตัดสินใจอนาคต ซึ่งไม่สามารถทำการแก้ไขเปลียนแปลงได้หากตัดสินใจไปแล้ว) ขอบคุณครับ
78
-ข้อความที่ขาดหายไปต่อจากคำถามที่78.........เนื่องจากหากได้รับข้อมูลที่คลาดเคลื่อนย่อมมีผลกระทบต่อข้าราชการที่รับข้อมูลนี้ไปทำการตัดสินใจอนาคตได้ และหากเกิดผิดพลาดจะไม่สามารถขอเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขได้) ขอบคุณครับ
79
ข้อความที่ขาดหายไปจากคำถามข้อ78.........เนื่องจากหากข้อมูลคลาดเคลื่อนจะมีผลต่อข้าราชการที่นำข้อมูลนี้ไปประกอบการตัดสินใจ ซึ่งจะมีผลต่ออนาคตของข้าราชการหลังเกษียณเป็นอย่างมาก และไม่สามารถทำการเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขได้) ขอบคุณครับ
80
กำลังจะเกษียณอายุในปีนี้ สามารถสมัครใจออกนอกระบบได้หรือไม่คะ จะมีผลการปรับเปลี่ยนเงินเดือนไปใช้ระบบใหม่ทันทีหรือไม่
81
ถ้าออกนอกระบบแล้ว ถือว่าเป็นข้าราชการบำนาญ สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลให้ มารดา บิดาได้เหมือนเดิมหรือไม่
82
ตำแหน่งข้าราชการเกษียณในวันที่ 1 ต.ค.2558 , ในวันที่ 1 ต.ค.2559 และในปีต่อๆไป จะถูกยุบเลิกทุกตำแหน่ง ไม่มีโอกาสได้คืนเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย(เงินงบประมาณ)เมื่อมหาวิทยาลัยได้มี พ.ร.บ.เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ
83
เมื่อเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับแล้ว เงินเดือนผู้บริหารแต่ละระดับเป็นเท่าไร และมีเพดานเงินเดือนหรือไม่
84
เงินเดือนควรคูณ 1.6 เท่า เพราะข้าราชการที่เกษียณได้รับบำนาณ
85
สัญญาจ้างของข้าราชการที่เปลี่ยนเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ในตำแหน่ง อ. ผศ. รศ.และ ศ. เป็นอย่างไร ให้ถึงอายุ 60ปีไหม
86
พ.เงินรายได้และพ.เงินงบประมาณสายสนับสนุนมีการแบ่งชนชั้นอย่างน่าเกลียดมากจากผู้บังคับบัญชาของบางหน่วยงานเรียกคำนำหน้าพ.เงินงบประมาณว่าอาจารย์แต่เรียกพ.เงินรายได้ว่าคุณอยากทราบว่าเขาใช้อะไรเป็นตัวชี้วัดเมื่อออกนอกระบบแล้วเกียรติและศักศรีสถานะค่าตอบแทนจะเท่าเทียมกันหรือไม่อย่างไร?
87
การเกษียณอายุของพนักงานจะเกษียณเมื่ออายุ60ปี ณ.วันอายุครบ60ปีหรือวันที่30กย.ของปีงบประมาณที่เกษียณ
88
ในระบบการบริหารของระบบการศึกษาไทยระหว่างมหาวิทยาลัยของรัฐที่มีพรบ.ต่างกันแล้ว แล้วมาตราฐานประเด็นใดที่เป็นข้อตกลงร่วมกันต่อบริหารทรัพยากรบุคคลที่ถูกกดด้วยกฎระเบียบด้วยพรบ.ที่ต่างกันแล้วมีค่าของความเสมอภาคในด้านสิทธิประโยชน์บุคคลเท่าเทียมกันได้ภายใต้รัฐธรรมนูญไทยเดียวกัน ต่อการปรับให้เป็นมหาวิทยาลัยใ
89
ขอความชัดเจนเกี่ยวกับมาตรา 83 วรรคสาม หมายความว่าข้าราชการที่ลาออกจากราชการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยและเป็นสมาชิกกบข.ต่อ จะได้รับเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยและมีสิทธิได้รับสวัสดิการจากทางราชการเช่นเดียวกับผู้ได้รับบำนาญ(เช่นค่ารักษาพยาบาล ค่าเล่าเรียนบุตร ฯลฯ) ส่วนเงินบำนาญรายเดือนนั้น จะได้รับเมื่อ
90
ตำแหน่งทางวิชาการของอาจารย์ ได้แก่ ผศ.ม รศ., และ ศ. ปัจจุบันได้รับเงินประจำตำแหน่ง และเงินตอบแทนชั่วคราวอีก 1 เท่าจากรัฐบาล ถ้าเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับแล้ว ตำแหน่งดังกล่าวถูกโอนเข้าพรบ.มหาวิทยาลัย ดังนั้นเงินประจำตำแหน่งจะเป็นเงินจากรัฐบาล หรือจากเงินรายได้มหาวิทยาลัย และเงินตอบแทนอีก 1 เท่าจะได้มาจา
91
- คำว่า "อายุราชการเหลือมาก" ขอทราบว่า คือมีอายุราชการเหลืออยู่ในช่วงกี่ปี
92
-กรณีที่ออกนอกระบบแล้ว แต่ยังไม่ลาออกจาก กบข. ต้องใช้สิทธิ์สวัสดิการ ของ ประกันสังคม ใช่หรือไม่ และเมื่อถึงวันที่เกษียณอายุแล้ว จะได้ใช้สิทธิ์สวัสดิการแบบ ข้าราชการบำนาญ หรือไม่
93
1.ขอทราบรายละเอียดของร่างพรบ.มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ ของมก.กรุณาเปิดเผยในบุคลากรทั้งมหาวิทยาลัยได้อ่าน หมายถึงร่างพรบ.ที่จะประกาศใช้จริงในการเป็นพรบ.มหาวิทยาลัยในกำกับ เพราะถ้าทุกคนได้อ่านแล้ว คำถามต่างๆก็น่าจะตรงประเด็นมากกว่านี้ 2.ขอทราบการกำหนดตัวคูณว่าเงินเดือนของบุคลากรของมก.เมื่อเป็นมหาวิทยา
94
2.ขอทราบการกำหนดตัวคูณของเงินเดือนที่เปลี่ยนไปเมื่อมก.เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ โดยเฉพาะสายอาจารย์ และสายนักวิจัย ว่าเท่ากันไหม ถ้าไม่เท่ากัน ขอทราบเหตุผล เพราะตามความเป็นจริง อาจารย์และนักวิจัยทำงานไม่เท่่ากันก็จริง แต่ทำงานเหมือนกัน คือ ทั้งสอนและทำวิจัย เพียงแต่เน้นต่างกัน สายอาจารย์เน้นสอนเป็นงานหลัก ทำวิจัยเป็นงานรองแต่นักวิจัย ทำงานวิจัยเป็นงานหลัก งานสอนเป็นงานรอง พูดง่ายๆ อาจารย์ถนัดสอนและพูด แต่นักวิจัยถนัดปฏิบัติและลงมือทำ กล่าวคือทั้งอาจารย์และนักวิจัย ต้องใช้ทั้งสมองและแรงกายในการ
95
3.ในการทำงาน ฉะนั้นดิฉันคิดว่าอาจารย์และนักวิจัยควรได้รับเงินเดือนเท่ากัน โดยเฉพาะการที่มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์เป็นมหาวิทยาลัยวิจัยจึงควรที่จะยิ่งเน้นงานวิจัย ซึ่งก็คือบุคลากรนักวิจัยและอาจารย์ ในการผลิตผลงานวิจัยให้มีคุณภาพได้ดีในระดับนานาชาติ จึงควรให้ขวัญและกำลังใจเริ่มต้นในการปกิบัติงาน ซึ่งก็คือเงินเดือนที่มีตัวคูณในอัตราที่เท่ากัน เพราะดังที่เขียนมาในข้อที่ 2. แล้วทั้งหมด ขอบคุณค่ะ
96
4.ขอทราบข้อกำหนดในการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุลากรนักวิจัย เมื่อมก.เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับ
97
ขอให้แจ้งเกณฑ์การประเมินให้บุคลากรทราบก่อน การตัดสินใจ ว่าจะออกไปเป็นพนักงานหรือไม่ เช่น สาย ข เป็นข้าราชการต้องทำงานให้มีผลงาน 800 กว่า ชั่วโมง แต่ถ้าเป็นพนักงาน ต้องทำ 1000 ชั่วโมง ถ้าไม่ผ่าน 50 % ไม่ขึ้นเงินเดือน แต่ถ้าไม่ผ่าน 100 % ไล่ออก ขอให้ชัดเจนแบบนี้
98
อยากเห็นข้อกำหนดและตัวชี้วัดการเป็นผู้บริหาร เช่นผู้บริหารแต่ละระดับจะต้องหาเงินและแหล่งทุนภายนอกเข้ามาเป็นเงินเท่าไรในแต่ละปี และอื่นๆ เพื่อความมั่นคงยั่งยืนและมีระเบียบและระบบการประเมินผู้บริหารที่ชัดเจน เนื่องจากคาดว่าผู้บริหารอาจมีบัญชีเงินเดือนที่สูง
99
ขอให้ทางมหาวิทยาลัยชี้แจงแนวทางบริหารอัตราบุคลากรให้ชัดเจนว่า ปัจจุบันมีเท่าไร และเมื่อเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับจะลดหรือเพิ่มเช่นไร
100
มหาวิทยาลัยควรมีการชี้แจงบัญชีการเงินก่อนที่จะออกเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับ เนื่องจากบุคลากรทุกคนก็เป็นเจ้าของ และแผนการบริหาร เพื่อที่บุคลากรจะได้นำมาประกอบการตัดสินใจการปรับเปลี่ยนสถานภาพ
101
หากเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับแล้ว มีทั้งข้าราชการและพนักงาน ควรมีระเบียบการบริหารงานให้เห็นชัดเจนของบุคลากรในแต่ละประเภท เนื่องจากค่าตอบแทนก็แตกต่างกัน
102
มหาวิทยาลัยในกำกับควรมีผู้บริหารมืออาชีพ ควรแยกส่วนหรือสายต่างหากจากอาจารย์ นักวิจัย หรืออื่นๆ หรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากอาจารย์มาเป็นผู้บริหาร หรือสลับไปมา ก็อาจทำให้ไม่เกิดความเข้มแข็งทั้งทางด้านการบริหาร และวิจัย เป็นต้น
103
สำหรับข้าราชการที่ไม่ประสงค์ออกนอกระบบ จะเป็นอย่างไร
104
กฎหมายลูก ควรชัดเจนถูกต้อง ถูกหลักการ โปร่งใสยุติธรรม ยึดหลักธรรมาภิบาลและเมตตาธรรมเป็นไปตามวัตถุประสงค์และสอดคล้องกับความเป็นจริงในเหตุการณ์ปัจจุบันและอนาคต ไม่ควรออกแบบ ก่อให้เกิดความไม่สงบหรือความขัดแย้งใดๆ ดังเช่น เจตนาลวง นิติกรรมที่ไม่ถูกต้องตามแบบ สัญา นิติกรรมอำพราง กลฉ้อฉล กลฉ้อฉลเป็นเพียงเหตุจูงใจ สัญา เงื่อนไขที่พ้นวิสัย สัญญาเจตนาซ่อนเร้น สัญาเงื่อนไขที่ขัดต่อความสงบและมีความขัดแย้งในหมู่ประชาคมมก. ด้วยความเคารพ ( พงศ์ปณต สุภาสัย)
105
ข้าราชการซึ่งเป็นสมาชิกกองทนบำเหน็จนำนาญข้าราชการอยู่แล้ว ให้มีสิทธิขอเป็นสมาชิกต่อไปได้แม้จะออกจากราชการแล้ว ในกรณีเช่นนี้ให้ถือว่าเป็นข้าราชการบำนาญ และมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการจากทางราชการเช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญช้าราชการ หมายความว่าอย่างไรครับ
106
บุคลากรที่สมัครใจออกนอกระบบ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องลองคำนวณวิเคราะห์ 4 รูปแบบตัวอย่างโมเดลในปัจจุบันและอนาคต เพื่อให้ประชาคมได้มองเห็นภาพอย่างคร่าวๆ ตัวเลขกลมๆของงบประมาณ รายจ่ายโดยประมาณ ๑) ออก 30 % 1 เดือน 1 ปี 5 ปี 10 ปี ใช้งบประมาณเท่าไร ตัวเลขกลมๆ ๒) ออก 50% ใช้งบประมาณเท่าไร ๓) ออก 80% ใช้งบประมาณเท่าไร ๔) ออก 100% 1 เดือน 1ปี 5ปี 10ปี ใช้งบประมาณรายจ่ายเท่าไร และรวมกับพนักงานมก. พนักงานส่วนอื่นๆมก.เดิม รวมใช้งบประมาณเท่าไรตามระยะเวลา ่- งบประมาณและเงินรายได้ มก. ตัวเลขกลมๆโดยปร
107
ต่อ เงินรายได้มหาวิทยาลัยตัวเลขกลมๆโดยประมาณ 1ปี 5ปี 10ปี มีงบประมาณเท่าไร - เงินรายมหาวิทยาลัยได้มาจากทางใดบ้าง หมายเหตุ ค่าลงทะเบียนเรียนนิสิต ค่าบำรุงการศึกษานักเรียนร.ร.สาธิตแห่งมก.ฯ ตัวเลขกลมๆเงินรายได้ปัจจุบันของมหาวิทยาลัยโดยประมาณการ กรณีพยากรณ์ การขึ้นค่าลงทะเบียนนิสิต และขึ้นค่าบำรุงการศึกษานักเรียนร.ร.สาธิตแห่งมก.ฯ ตัวเลขกลมๆงบประมาณเงินรายได้ มก.ประมาณเท่าไร ถ้ามีเหตุจำเป็นต้องขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับเงินงบประมาณรายจ่าย
108
ต่อจาก107 ความถูกต้อง ความชัดเจนในรายระเอียด และการอยู่กับความเป็นจริง คือสิ่งที่ประชาคมชาว มก. ใคร่ครวญอยากรู้ อยากเห็น และอยากทราบข้อเท็จจริง เพื่อความรู้สึกในสิ่งที่ดีๆ ความเข้าใจซึ่งกันและกัน ความเห็นอกเห็นใจกันและกัน เพื่อร่วมกันพัฒนา มก. ซึ่งเป็นบ้านของลูกหลานและบ้านของเรา พร้อมที่จะก้าวเดินไปสู่อนาคต อย่างมั่นคง ก้าวไกล และยั่งยืน ตลอดชั่วลูกชั่วหลาน ด้วยความเคารพ ( พงศ์ปณต สุภาสัย )
109
คำย่อ หรือ คำเรียกคือสิ่งสมมุติ ที่ถูกออกแบบเพื่อให้เรียกแสดงสถานะตัวตน และความรู้สึกภายในจิตใจ การเปลี่ยนแปลงอะไรในบางสิ่งบางอย่าง ควรจะให้ดีขึ้นประทับใจขึ้นตามหลักจิตวิทยา เพื่อความรู้สึกที่ดีเป็นอาหารเสริมทางจิตวิญญาน คำบัญญัติว่า(พนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ) ทำไมเราไม่บัญญัติใหม่ว่า(เจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ) ตำแหน่งอาจารย์ หรือตำแหน่งอื่นๆ ก็กำหนดไป เราจะบัญญัติเป็นคำเรียกในกฎหมายลูกได้หรือไม่ครับหรือแก้กฎหมายแม่ถ้าทันการและทำได้
110
สทธิการเป็นข้าราชการบำนาญกับการลาออกหลังการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐทันทีกับลาอออีก 3 ปี หลังงการเป็นม. ในกำกับยังเหมือนเดิมหรือไม่ในกรณีที่ไม่ต้องการกลับเข้าทำงานอีก
111
เมื่อเป็น ม. ในกำกับแล้วถ้าไม่ได้ออกทันทีแต่ลาออกหลังจากเป็น ม. ในกำกับแลัว 5 ปี จะยังได้รัับสทธิเป็นข้าราชการบำนาญด้วยหรือไม่ในกรณีที่อายุราชการไม่ถึง 25 ปี
112
ภายใน5ปีถ้ายังไม่ได้ตำแหน่งทางวิชาการจะโดนให้ออกใช่หรือไม่
113
เมื่อออกนอกระบบตำแหน่งผู้บริหารทุกระดับ ผอ.กอง ผอ.สำนัก คณะบริหารระดับคณะวิชา ภาควิชา หัวหน้างาน หัวหน้าเลขานุการคณะ ควรเปิดให้บุคลากรทุกประเภท พนักงานเงินงบประมาณ พนักงานข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานเงินรายได้ พนักงานราชการ ควรมีสิทธิลงสมัครคัดเลือก ไม่ควรกำหนดสิทธิเฉพาะกลุ่ม เช่น กลุ่มอาจารย์ เท่านั้น
114
มาตรา ๘๓ วรรค 2 ร่าง พ.ร.บ. มก.วางหลักไว้ว่า ข้าราชการซึ่งเป็นสมาชิก กบข. อยู่แล้ว มีสิทธิเป็นสมาชิกต่อไปได้ แม้ออกจากราชการแล้ว ให้ถือเป็นข้าราชการบำนาญ มีสิทธิรับสวัสดิการจากราชการ เช่นเดียวกับ ผู้รับบำนาญตามกฎหมาย กบข. (อยากให้บัญญัติในกฎหมายลูกให้ชัดเจนว่าสูตรการคำนวณระยะเวลาราชการคือ ระยะเวลาที่เริ่มสมัครกบข. จนถึงระยะเวลาสิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยงาน หรือการลาออกจาก กบข.)
115
ต่อจากลำดับที่ 114 เงินเดือน 60 เดือนสุดท้ายเฉลี่ย คือเงินเดือนสุดท้ายในปัจจุบันรวมนับย้อนหลังไปครบ 60 เดือนคำนวณเป็นค่าเฉลี่ย ตามสูตรการคำนวณเงินบำนาญ กบข. ในปัจจุบัน กรณีเดียว แม้ออกจากราชการแล้ว ให้ถือเป็นข้าราชการบำนาญ ตามร่าง พ.ร.บ. มก.มาตรา ๘๓ วรรค 2 ได้บัญญัติไว้ ด้วยความเคารพ(พงศ์ปณต สุภาสัย)วิศวกรไฟฟ้า
116
ในกรณีข้าราชการตอนท่ีลาออกจากราชการ เงินเดือนเต็มขั้น เมื่อลากออกจากราชการแล้ว เงินเดือนจะเต็มขั้นหรือไม่
117
ตัวอย่าง เงินเดือนปัจจุบันเต็มขั้น 39630 แล้วลาออกจากเป็นข้าราชการ ไปเป็นพนักงานในกำกับฯ อยากทราบว่า เงินเดือนท่ีจะได้รับใหม่ คือ 39630 คูณ ด้วย 1.3 1.4 หรือ 1.5 ใช้หรือไม่ เช่น 39630 คูณ 1.3 เท่ากับ 51,519 บาท รวมกับเงินบำนาญ ประมาณ 30,000 จะได้รับเงินทั้งสิ้น 81,519 บาท ใช่หรือไม่
118
ตัวอย่าง เงินเดือนปัจจุบันเต็มขั้น 39630 แล้วลาออกจากเป็นข้าราชการ ไปเป็นพนักงานในกำกับฯ อยากทราบว่า เงินเดือนท่ีจะได้รับใหม่ คือ 39630 คูณ ด้วย 1.3 1.4 หรือ 1.5 ใช้หรือไม่ เช่น 39630 คูณ 1.3 เท่ากับ 51,519 บาท รวมกับเงินบำนาญ ประมาณ 30,000 จะได้รับเงินทั้งสิ้น 81,519 บาท ใช่หรือไม่
119
ถ้าข้าราชการออกนอกระบบเลยพร้อมกับที่มหาวิทยาลัยประกาศให้ออกนอกระบบ ข้าราชการต้องต่อสัญญากี่ปี ประเมินกี่ครั้งในระหว่างช่วงสัญญา
120
เนื่องจากท่านข้าราชการระดับสูง มีอัตราเงินเดือนที่สูงอยู่แล้ว อีกทั้งมีเงินค่าประจำตำแหน่งค่อนข้างมาก และแถมยังมีเงินรายได้พิเศษอีกหลายๆทาง ซึ่งชีวิตความเป็นอยู่ไม่เดือดร้อนเมื่อเทียบสถานภาพทางสังคม มีความสุขทางการเงินค่อนข้างสมบูรณ์ตามฐานันดรภาพ และอีกหลายๆท่านก็มีความมั่นคงทางการเงินสูงที่ดีมากของความเป็นข้าราชการระดับสูงข้าราชการชั้นผู้น้อยและระดับกลางยังเดือดร้อนอยู่ ในสภาวะค่าครองชีพที่สูงในปัจจุบัน
121
ต่อจากลำดับที่ 120 ความเมตตา การแบ่งปันเอื้ออาทร และการเสียสละ คือสิ่งที่ยิ่งใหญ่สมควรต่อการชื่นชม เคารพยกย่องและเทิดทูน ที่มอบแด่ข้าราชการชั้นผู้น้อย ก็เพียงแต่การขอเสนอการคิดสูตรดังนี้ ข้าราชการทุกระดับชั้น ทุกสายงาน สังกัด มก. ที่สมัครใจออกนอกระบบ ม.ในกำกับของรัฐ ให้ใช้สูตรการคำนวณเหมือนกันทั้งหมดดังนี้ เงินเดือนสุดท้าย X คูณด้วย 1.65 เป็นอย่างน้อย ด้วยความเคารพ ( นายพงศ์ปณต สุภาสัย ) วิศวกรไฟฟ้า
122
วันลาพักผ่อน ลาป่วย ที่คงเหลือ ณ วันที่ออกนอกระบบ ปี 2558 จะถูกยกยอดไปเมื่อเป็นพนักงาน หรือเริ่มต้นสิทธิใหม่
123
หากออกนอกระบบ แต่ไม่ลาออกจาก กบข. การนับอายุราชการจะต่อเนื่องหรือถือว่าสิ้นสุด เมื่อลาออกจากราชการไปเป็นพนักงาน
124
มหาวิทยาลัยจะเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับ ได้กำหนดแนวทางในการหารายได้อย่างไร ให้สามารถบริหารจัดการองค์กรที่ใหญ่ เทอะทะและมีลักษณะงานซ้ำซ้อนอย่างไร
125
เมื่อออกนอกระบบพนักงานสามารถลาศึกษาต่อได้รึไม่ ยากง่ายเพียงใด มีข้อจำกัดอะไรบ้าง
126
พนักงานมหาวิทยาลัยที่เปลี่ยนสภาพมาจากข้าราชการยังคงเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ตามเดิมจะปฏิบัติอย่างไรตามบัญชี 7 ตามสถานะหรือตำแหน่งเดิมที่ดำรงอยู่ขณะเป็นข้าราชการ ขอให้ขยายความให้ชัดเจน พร้อมยกตัวอย่างเช่น ข้าราชการระดับ 8 ปัจจุบันเงินเดือน 52,200 บาทสามารถเทียบกับตำแหน่งของข้าราชการตามบัญชี 7กับเงินเดือนใหม่ที่ได้รับขณะเป็นพนักงาน
127
ข้าราชเป็นเปลี่ยนสถานะภาพ ทำงานเป็นพนักงานฯ ( ได้รับบำเน็จบำนาญ จาก กบข ไปแล้ว ) และใช้สิทธิ์สมัครเป็นพนักงานฯแต่ มีเวลาทำงานเป็นพนักงานฯ 9 ปี ในจำนวนเวลา 9 ปีที่เป็นพนักงาน( อายุ ครบ 60 ปีพอดี ) จะได้เงินบำเน็จ จากการเป็นพนักงานจากมาหาวิทยาลัยหรือไม่ครับ
128
ข้าราชการ ที่ยินยอม ออกนอกระบบ เปลี่ยนสภาพตัวเองเป็นพนักงาน บุคคลกลุ่มนี้ ทางมหาวิทยาลัย มีโปรโมชั่น ออฟชั่นเสริมให้ด้วยมั๊ยครับ เพราะข้าราชกลุ่มนี้ถือว่า ให้ความร่วมมือการออกนอกระบบของมหาวิทยาลัย
129
รับราชการมา 22 ปีเมื่อออกนอกระบบเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ปีที่25 จะได้เครื่องราชไหม
130
เมื่อออกจากราชการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยได้เงินบำนาญแล้ว เมื่ออายุ60ปีออกจากพนักงานมหาวิทยาลัยแล้วจะได้เงินจากกองทุนทุนสำรองเลี้ยงชีพไหม ถ้าได้ม.หักเงินกี่%และสนับสนุนกี่%
131
1)กรณีข้าราชการที่จะเกษียณอายุราชการในเดือน กันยายน 2558 นี้ และประสงค์จะขอเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยก่อนเกษียณ จะทำได้หรือไม่ เพราะพนักงานต่ออายุราชการไม่ได้จริงหรือไม่ ดังนั้น ข้าราชการท่านนี้ควรต่ออายุและเป็นข้าราชการตลอดไปจนอายุครบ 65 ปี แต่ถ้าจะขอเปลี่ยนเป็นพนักงานจะดำเนินการได้หรือไม่ และถ้าได้ควรดำเนินการอย่างไร
132
เมื่อมหาวิทยาลัยออกนนอกระบบแล้ว หนังสือราชการด้านการบริหารงานบุคคลต่าง ๆ ที่ประกาศให้เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐให้เริ่มถือปฏิบัติเป็นระเบียบใหม่นับหนึ่ง ส่วนหนังสือราชการก่อนออกนอกระบบควรดำเนินการอย่างไร
133
ปัจจุบัน ตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิจัยสามารถเลื่อนระดับสูงขึ้นได้แค่เป็นระดับชำนาญการ ไม่สามารถไปถึงชำนาญการพิเศษ ถ้าออกนอกระบบแล้ว มหาวิทยาลัยฯ จะมีการปรับเปลี่ยนให้เลื่อนระดับเป็นชำนาญการพิเศษได้หรือไม่
134
ข้าราชการเมื่อออกมาเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยแล้ว เงินเดือนขั้นสูงของตำแหน่ง อ. ผศ. รศ. ศ. มีหรือไม่ ถ้ามีเงินเดือนขั้นสูงเป็นเท่าไหร่
135
วัตถุประสงค์หลักข้อหนึ่งที่มหาวิทยาลัยจะต้องยึดถือไว้ คือการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยลัย ผู้บริหารจะทำอย่างไรที่จะให้ประชากรส่วนใหญ่ รับทราบและเห็นด้วยกับแนวนโยบายการบริหารงานของมหาวิทยาลัย เมื่อเป็น ม.ในกำกับ ก่อนที่การร่างข้อบังคับจะแล้วเสร็จ ทำให้สงสัยว่าอนุกรรมการที่ร่างข้อบังคับ ทราบแนวทางการบริหารงานที่เกี่ยวเนี่องซึ่งกันและกันครบถ้วนหรือไม่
136
เป็นข้าราชการ และเป็นสมาชิก กบข. ถ้าออกเป็น ม. ในกำกับของรัฐ แต่ประสงค์รับบำนาญเป็นรายเดือน ทุกเดือนได้หรือไม่ และในการเป็นสมาชิก กบข. จะทำอย่างไรต้องลาออกจาก กบข หรือไม่ หรือยังเป็นต่อได้ต่อไปจนกว่าเกษียณ (เงินกบข ได้เงินก้อน) ถ้าเป็นข้าราชการต่อจนกว่าจะเกษียณ (5-6 ปี) จะได้หรือไม่ มีข้อดีและข้อเสีย อย่างไร (ยกเว้นเงินเดือนซึ่งได้น้อยลงแน่นอน) สิทธิ์อื่น ๆ ยังคงเดืมหรือไม่ ถ้าออกเป็นม.กำกับ ลาออกจากข้าราชการยังอยุ่ใน กบข จะได้รับเงินบำนาญทุกเดือนหรือไม่ หรือให้ครัังเดียวหลังเก
137
ข้าราชการที่่เปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยเมื่อมหาวิทยาลัยออกนอกระบบ แต่ยังคงเป็นสมาชิกกบข การคำนวณเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ จะนำเงินเดือนใดมาคำนวณ
138
ถ้ารับราชการมาเกิน 9 ปี 6 เดือน และเป็นสมาชิกกองทุน กบข. เมื่อตัดสินใจออกนอกระบบไปเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย และขอต่อเป็นสมาชิกกองทุน กบข. ท่านจะได้รับเงินบำนาญและเงินผลประโยชน์จากกองทุน กบข.อย่างเต็มที่ ท่านต้องอยู่ในเงื่อนไขต่อไปนี้ 1. อายุราชการของท่านบวกอายุพนักงานต้องเกิน25ปี ขึ้นไป หรืออายุตัวท่านต้องเกิน50ปีขึ้นไป 2. ถ้าอายุราชการของท่านบวกอายุพนักงานน้อยกว่า25ปี หรืออายุตัวท่านไม่ถึง50ปี ขึ้นไป และท่านลาออกจากพนักงานมหาวิทยาลัย ท่านจะได้รับเพียงเงินบำเน็จตามอายุราชการบวกอายุพนัก
139
(ต่อ)งาน และได้รับเงินผลประโยชน์ จากกองทุน กบข.ไม่เต็มที่เนื่องจากเราผิดเงื่อนไขในข้อ 1. ข้อความดังกล่าวถูกต้องหรือไม่คะ
140
พนักงานมหาวิทยาวิทยาลัยที่เข้าทำงานหลังปี 2555 จะมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน และสัญญาจ้าง 6 ปีที่ต้องปรับตำแหน่ง หรือไม่ และอย่างไร
141
ข้าราชการที่เกิดในวันที่ 2 ตุลาคม 2500 จะเกษียณอายุราชการ วันที่ 1 ตุลาคม 2561 นับเวลาราชการวันที่ 15 มิถุนายน 2558 จะเหลือเวลาราชการ 3 ปี 3 เดือน 15 วัน ถ้าพ.ร.บ ประกาศใช้วันที่ 1 กรกฎาคม 2558 การนับอายุราชการเมื่อเป็นพนักงาน จะเป็นเท่าไร การนับเวลาราชการเป็นตัวแปรที่สำคัญ ของผู้ใกล้เกษียณ ในช่วงอายุ 58 ปี และ 59 ปี
142
143
พรบ. ม.เกษตร ไม่กล่าวถึง ตำแหน่งทางวิชาการ สายสนับสนุนวิชาการ แล้วสายสนับสนุนจะเจริญ ก้าวหน้าทางวิธีการใดบ้าง
144
หมวดที่ 6 ตำแหน่งทางวิชาการสายสนับสนุน ไม่มีกล่าวถึง สายสนับสนุนจะยื่นอยู่จุดใดของ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
145
ตกลงว่ามีใครตอบคำถามกลับมาให้บุคลากรทราบบ้างมั๊ยครับ
146
อยากทราบว่ากรณีเป็นข้าราชการเลือกใช้ใช้สิทธิบำนาญ เมื่อสมัครเป็นพนักงานไม่ใช้สิทธิ์ประกันสังคม ตัวคูณ ควรที่จะเป็น 1.6 ใช่หรือไม่ ถ้าไม่เนื่องจากเหตุใด
147
148
กรณีเปลี่ยนเป็นพนักงานส่วนมหาวิทยาลัย (จากเดิมข้าราชการ) ไม่ทราบว่า 1. วันลาพักผ่อนที่สะสมไว้โอนมาเป็นพนักงานส่วนมหาวิทยาลัยได้หรือไม่ 2. เงินประจำตำแหน่ง เช่น สายสนับสนุนวิชาการ จนท.บริหารงานทั่วไป ชำนาญการพิเศษ ได้รับเหมือนเดิมหรือไม่
149

กลับหน้าหลัก