การสำรวจความต้องการทราบข้อมูลการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐของบุคลากร
โดย กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร
ลำดับที่ | รายการคำถาม |
---|---|
1 |
มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องหารายได้เพื่อใช้ในการบริหารจัดการอย่างเพียงพอทุกระดับหรือไม่ มีความจำเป็นต้องหารายได้เองมากน้อยเพียงใด |
2 |
ปัจจุบันหากรายได้หลักของมหาวิทยาลัยมาจากค่าเทอมนิสิต ความจำเป็นที่จะขึ้นค่าเทอมมีมากน้อยเพียงใด |
3 |
เงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนเป็นอย่างไร เช่น มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์หลังจากเป็นม.ในกำกับแล้วพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนจะได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นอีก 30% จากเงินเดือนเดือนสุดท้าย เช่น เงินเดือน 30,000 บาท ก็จะได้ 39,000 บาท เป็นต้น อ้างอิงจากhttp://legal.tu.ac.th/tu_outside/mfaq.html |
4 |
หลังจากเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแล้วในส่วนของเงินประจำตำแหน่งบริหารเช่น คณบดีหรือรองคณบดีจะมีการปรับเปลี่ยนเป็นอย่างไร |
5 |
หลังจากเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแล้ว คาดว่าการประเมินจะมีความเข้มข้นมากขึ้นแต่ในทางกลับกันก็จะมีการซื้อตัว ดึงตัวหรือสมองไหลเกิดขึ้นได้อย่างชัดเจนเช่นกัน ดังนั้นแนวทางการจัดการเพื่อดึงบุคคลากรที่เก่งของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์จะเป็นอย่างไร |
6 |
พนักงานสายสนับสนุนจะได้รับการต่อสัญญาจ้างเป็นกี่ปีครับหรือมีรูปแบบอย่างไรครับ เมื่อมก.อกนอกระบบ |
7 |
การบริหารงานบุคคล สวัสดิการบุคลากร เครื่องราชย์ มหาวิทยาลัยจะดำเนินการอย่างไร |
8 |
มหาวิทยาลัย ควรมีช่องทางในการให้ความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับการออกนอกระบบในรูปแบบที่เข้าใจง่าย ๆ ชัดเจน และสม่ำเสมอ ตัวอย่างเช่น https://www.facebook.com/kkufuture เฟสบุ๊คของม.ขอนแก่น ทั้งนี้ ควรชี้แจงสิ่งที่นิสิต และบุคลากรแต่ละสถานภาพควรรู้แยกเป็นหมวดหมู่ด้วย เพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจที่คลาดเคลื่ |
9 |
มหาวิทยาลัยมีแนวปฏิบัติเรื่องการปรับฐานเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยอย่างไร เพื่อให้สอดคล้องกับฐานเงินข้าราชการที่มีมหาวิทยาลัยอย่างน้อยสองแห่ง ได้ปรับฐานเงินเดือนใหม่ให้กับพนักงานมหาวิทยาลัยเรียบร้อยแล้ว สำหรับประเด็นอื่น ๆ เช่น การเตรียมพร้อมเรื่องแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นไร มีแผนการส่งเ |
10 |
อยากทราบว่า เมื่อออกนอกระบบแล้ว คำสั่ง ระเบียบ ข้อบังคับ แนวทางการบริหารต่างๆ ที่ออกโดย กบม. ที่ผ่านมา ยังคงบังคับใช้ต่อไปหรือไม่ หรือต้องมีการพิจารณากำหนดระเบียบ ข้อบังคับ ต่างๆ ใหม่ ยกตัวอย่างเช่น ระเบียบเกี่ยวกับการลาศึกษาต่อ การปรับอัตราจ้าง การขอเลื่อนตำแหน่งทางวิชาการ วิชาชีพ เป็นต้น |
11 |
เมื่อออกนอกระบบแล้ว พนักงานมหาวิทยาลัยที่เข้าก่อนปี 2555 จะต้องทำสัญญาจ้างใหม่หรือไม่ |
12 |
เมื่อนอกระบบแล้ว วันลาพักผ่อนที่สะสมไว้จะถูกลบล้างไปหรือไม่ |
13 |
อยากทราบข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยหลังออกนอกระบบ เช่น สัญญาจ้างมีอายุกี่ปี การต่อสัญญาจ้างต้องผ่านเกณฑ์อะไรบ้าง ต้องทำตำแหน่งทางวิชาการภายในกี่ปี |
14 |
ออกนอกระบบแล้วยกเลิกประกันสังคมได้หรือไม่ |
15 |
อาจารย์ตามวิทยาเขตฯที่ฝากเข้ามาโดยผู้บริหารยุคเก่า เข้ามาแล้วไม่มีวิชาสอน สอนวิชาในหลักสูตรไม่ได้ หรือสอนนิสิตไม่รู้เรื่อง จะมีระบบประเมินผลงานอย่างไร จะมีการประเมินออกเพื่อสรรหาคนใหม่ที่เหมาะสมไม่เป็นภาระภาควิชาอย่างไร |
16 |
เกณฑ์การประเมินระหว่าง บุคลากรสายสนับสนุน ที่ได้ปรับคุณวุฒิปริญญาโท+เงินเดือนปริญญาโท และ สายสนับสนุนที่ได้เพิ่มคุณวุฒิปริญญาโท+เงินเดือนปริญญาตรี มีเกณฑ์การประเมินเหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไร |
17 |
อาจารย์ที่บรรจุใหม่เงินเดือนค่าตอบแทนแซงหน้าคนที่ทำงานอยู่เก่า แสดงว่ามหาลัยไม่เห็นค่าของคนที่ทำงานอยู่เก่า ทั้งที่มีผลงานมากและพัฒนาตัวเองเสมอ ถ้าออกนอกระบบแล้วปัญหาเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขอย่างไร ถ้าไม่แก้ไขจะเกิดปัญหาคนที่เก่งๆย้ายไปอยู่ที่อื่นกันหมด |
18 |
1 : เมื่อออกนอกระบบแล้ว จะสามารถยกเลิก/แก้ไข ประกาศ พิจารณาการปรับอัตราจ้างของ พนง.สายสนับสนุน ณ วันที่ 18 เมษายน 2556 (http://www.person.ku.ac.th/new_personweb/per_2/per_2_6/per_2_6-6.pdf) หรือไม่ และจะมีผลย้อนหลังให้ พนง.สายสนับสนุน ที่ได้รับผลกระทบไหม 2 : หาก พนง.สายสนับสนุน ที่ลาเรียนก่อนวันที่ |
19 |
หาก พนง.สายสนับสนุน ที่ลาเรียนก่อนวันที่ในประกาศ ต้องการปรับอัตราจ้าง ตามคุณวุฒิ จะใช้เกณฑ์ประเมินใดพิจารณา (กรณีออกนอกระบบแล้วขอ กรุณาระบุชัดเจนด้วย) |
20 |
พนง.สายสนับสนุน ที่ลาเรียนก่อน ประกาศ กบม. /พอเรียนจบครบ 2 ปี เจอ มก. ออกนอกระบบ _คิดว่าจะเยียวยา พนง.สายสนับสนุน เหล่านี้บ้างหรือไม่_เขาโดนผลกระทบตลอด |
21 |
1. แนวโน้มของการจัดการศึกษาต้องสอดคล้องกับกระแสการเปลี่ยนแปลงของโลก คือ ต้องมีหลักสูตรระดับนานาชาติมากขึ้น และในอนาคตควรจะมีทุกคณะ ทั้งนี้เพื่อให้แข่งขันกับระดับนานาชาติได้ และเพื่อรองรับความต้องการทางการศึกษาของกลุ่มเออีซี แต่เรายังขาดแคลนทรัพยากรอย่างมาก โดยเฉพาะบุคลากรชาวต่างชาติ เนื่องจากหนึ่งใน |
22 |
มีนโยบายการสนับสนุนงานวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศอย่างไร งบวิจัยจะเพิ่มขึ้นหรือไม่ การส่งเสริมบุคลากรให้ไปศึกษาดูงาน ณ ประเทศที่มีงานวิจัยที่เป็นประโยชน์ต่อประเทศในอนาคตเป็นอย่างไร การสนับสนุนให้มีหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาในสาขาที่มีประโยชน์ต่อการพัฒนาประเทศเป็นอย่างไร |
23 |
มีแนวทางการส่งเสริมบรรยายกาศทางวิชาการของมหาวิทยาลัยอย่างไร มีการตรวจสอบคุณสมบัติและความสามารถของอาจารย์ในมหาวิทยาลัยอย่างไร ใช้เกณฑ์ใดเป็นตัวชี้วัด เช่น งานวิจัยฯ เนื่องจากระดับความรู้ความสามารถของอาจารย์บางอาจารย์น่าจะเริ่มวิกฤต |
24 |
วิทยาเขตในต่างจังหวัดมีเครื่องมือที่ใช้ในการเรียนการสอนและงานวิจัยในระดับสูงกว่าปริญญาตรีน้อยมาก ทำให้มีอุปสรรคต่อการต่อยอดงานวิจัยที่อาจารย์แต่ละท่านมีความเชี่ยวชาญ หลังออกนอนกระบบแล้ว มหาวิทยาลัยมีแนวทางแก้ปัญหาหรือไม่ อย่างไร |
25 |
มหาวิทยาลัยรับศึกษาเพิ่มมากขึ้น อาจารย์ทำงานหนักขึ้นกระทบต่อประสิทธิภาพการสอนและการพัฒนางานวิจัย หลังออกนอนกระบบมหาวิทยาลัยมีแนวทางแก้ปัญหานี้อย่างไร |
26 |
งานวิจัยบางชิ้น สามารถพัฒนาต่อยอดเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ได้ มหาวิทยาลัยจะมีการส่งเสริมอย่างไร |
27 |
งานวิจัยบางชิ้น สามารถพัฒนาต่อยอดเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ได้ มหาวิทยาลัยจะมีการส่งเสริมอย่างไร |
28 |
เมื่อมหาวิทยาลัยปรับเปลี่ยนเป็นมหาลัยกำกับ พนักงานมหาวิทยาลัยจะได้อะไร? 1.พนักงานมหาวิทยาลัยจะได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น ลดลง อย่างไร 2.สวัสดิการต่างๆ เช่นกองสำรองเลี้ยงชีพ เงินช่วยค่าเล่าเรียนบุตร เงินดูแลรักษา พ่อ แม่ บุตร ยังมีเหมือนเดิมไหม 3.ความมั่นคงในชีวิตเป็นอย่างไรบ้าง |
29 |
พนักงานขอศึกษาต่อโดยทำเรื่องแจ้งมาที่กองการเจ้าหน้าที่ถูกต้อง หน่วยงานรับรู้ จบแล้วเปลี่ยนวุฒิต้องรออีก 2 ปี จึงจะปรับเงินเดือนพนักงาน สามารถปรับเงินเดือนใหม่ตามวุฒิพร้อมกันได้เลยไหม |
30 |
อยากทราบว่า ถ้าออกนอกระบบแล้ว ลูกพนักงานมหาวิทยาลัยที่เป็นเงินงบประมาณ บรรจุก่อนออกนอกระบบ ยังได้สิทธิเข้าโรงเรียนสาธิตแห่งมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ศูนย์วิจัยและพัฒนาการศึกษา หรือไม่ |
31 |
ได้รับจัดสรรอัตราคืนเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย(เงินงบประมาณ)หลายตำแหน่ง ของปีงบประมาณ พ.ศ.2556 พ.ศ.2557 หน่วยงานอยู่ระหว่างรับสมัครถึงขั้นตอนจะประกาศกำหนดสอบข้อเขียนในเดือน มิ.ย.58 สรุปตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัยกลุ่มนี้จะบรรจุได้หรือไม่ ควรจะดำเนินการต่อไปได้เลย หรือควรหยุดไว้ก่อนดีค่ะ |
32 |
พนักงานมหาวิทยาลัยตำแหน่งอาจารย์จะต้องมีการเซ็นต์สัญญาใหม่หรือไม่ ถ้ามีจะใช้ระบบแบบพนักงานหลัง 2555 หรือไม่ เช่น ถ้าปรับตำแหน่งวิชาการไม่ได้ภายในระยะเวลา 6 ปี สัญญาจ้างจะหมดลง |
33 |
กรณีออกนอกระบบแล้ว มหาวิทยาลัยจะมีแนวทางการปรับเปลี่ยนระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานแบบใหม่หรือไม่? หากมีจะมีรูปแบบเป็นเช่นไร? มีการประเมินแบบ 360 องศาหรือไม่? เพื่อให้การพิจารณาความดีความชอบ เลื่อนค่าจ้าง หรือการต่อสัญญาจ้างเป็นไปด้วยความบริสุทธิ์ยุติธรรม |
34 |
มหาวิทยาลัยมีแนวทางการบริหารเชิงรุกด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยอย่างไร? สวัสดิการสำหรับพนักงานจะมีการเปลี่ยนแปลง มากขึ้น หรือลดน้อยลงหรือไม่ เช่น สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลบิดามารดาของพนักงานยังคงจะดำเนินต่อไปหรือไม่? และมีแนวทางเกี่ยวกับการดำเนินการด้านสวัสดิการบำเหน็จ บำนาญของพนักงานหรือไม่? |
35 |
คำย่อหรือคำเรียก คือสิ่งสมมุติ ที่ถูกออกแบบเพื่อให้เรียกแสดงสถานะตัวตน และความรู้สึกภายในจิตใจ การเปลี่ยนแปลงอะไรในบางสิ่งบางอย่าง ควรจะให้ดีขึ้นประทับใจขึ้นตามหลักจิตวิทยา เพื่อความรู้สึกที่ดี เป็นอาหารเสริมทางจิตวิญญาน คำบัญญัติว่า (พนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ) แล้วทำไมเราไม่บัญญัติว่า(เจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ) ตำแหน่งอาจารย์หรือตำแหน่งอื่นๆก็กำหนดไป เราจะบัญญัติเป็นคำเรียกในกฎหมายลูกได้หรือไม่ครับ หรือแก้กฎหมายแม่ถ้าทันการและทำได้ แม้แต่บริษัทรปภ.เอกชน ธนาคาร บริษัทห้างร้านเอกช |
36 |
ต่อจาก35 บริษัทห้างร้านเอกชนกว่าเกินครึ่งพากันสถาปนาเรียกตัวเองเป็นเจ้าหน้าที่หมดแล้วครับ ทั้งที่เอกชนที่ถูกต้องควรเรียกว่าพนักงาน แต่เขาก็เรียกเจ้าหน้าที่เพื่อยกระดับตัวเอง แต่ของเรากลับผลักให้ลงคลอง เช่น นายช่างเทคนิค บัญญัติคำดีๆก็พากันไปตัดคำว่า "นาย" ออก ให้เหลือช่างเทคนิคด้วนๆ คำบัญญัติดีๆสวยงามที่มีมาเกือบร่วมร้อยปี โดนบุคคลใดก็ไม่ทราบตัดคำสวยงามออก ถ้าท่านโดนตัดคำย่อหรือคำเรียกออก จิตใจและความรู้สึกของท่านคงจะหดหายเหมือนกันนะครับหรือไม่คงจะฟ้องศาลปกครองไปแล้ว เราควรมีจิตสำนึกในสิ่งที่ดีง |
37 |
ต่อจาก 36 เราควรมีจิตสำนึกในสิ่งที่ดีงามและสวยงาม รู้จักการรัก การให้ การเติมเต็มและการแบ่งปัน คนเงินเดือนสูง มีเงินค่าตำแหน่ง มีเงินรายได้พิเศษอีกหลายๆทางก็ควรจะเสียสละเพียงพอได้แล้ว ควรให้โอกาส เมตตาและเอื้ออาทรต่อ บุคคลอื่นที่เขามีรายได้น้อย ค่าครองชีพยังเดือดร้อนอยู่ ให้คนรักเทิดทูนดีกว่าให้คนด่าสาปแช่ง ด้วยความเคารพ (นายพงศ์ปณต สุภาสัย) วิศวกรไฟฟ้า |
38 |
อยากให้ประเมินการทำงานด้วยระบบ KPI อาจารย์บางคนถึงอยู่มานานแต่ไม่มีวิชาจะสอน ไม่มีผลงานวิจัย ภาระงานน้อย แต่มีเวลาไปทำงานหาเงินนอกมหาวิทยาลัย ระบบใหม่จะมีระบบคัดกรองคนพวกนี้ให้ไม่เป็นภาระแก่มก.ได้อย่างไร |
39 |
ประกาศ กบม. เรื่องแนวทางการพิจารณาให้พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนและช่วยวิชาการปรับอัตราค่าจ้างตามคุณวุฒิ ณ วันที่ 18 เม.ย. 2556 ที่บังคับใช้กับผู้ได้รับอนุมัติให้ลาศึกษาต่อก่อนประกาศดังกล่าวนั้น ผู้บริหารชุดใหม่มีแนวทางที่จะคืนความเป็นธรรมตามหลักธรรมาภิบาลให้กับบุคลากรสายสนับสนุนกลุ่มที่ได้รับผลกระทบจากประกาศฉบับนี้หรือไม่ อย่างไร และเมื่อออกนอกระบบแล้ว ระเบียน ข้อบังคับการขออนุมัติลาศึกษาต่อ การปรับวุฒิและอัตราจ้างตามคุณวุฒิจะคงเดิมหรือเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร |
40 |
โดยปกติเก็จะมีการเล่นพรรคเล่นพวกหรือมีการเมืองย่อมๆในการทำงาน ยกตัวอย่างเช่น การที่ สามี ภรรยา มาเป็นหัวหน้าหรือผู้บริหารร่วมกันในคณะ หรือองค์กร ดิฉันเกรงว่าถ้ากลุ่มผู้บริหารหรือหัวหน้าไม่มีธรรมมาภิบาลก็จะใช้วิธีการประเมินมากลั่นแกล้งพนักงานมหาวิทยาลัยได้ ดังนั้นดิฉันอยากทราบว่าเมื่อมหาลัยออกนอกระบบแล้ว เรื่องของระะบบการประเมินจะเป็นอย่างไร และจะมีการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นไหมคะ และมีวิธีป้องกันอย่างไร |
41 |
อยากสอบถามเรื่องระเบียบการโอนย้ายหรือรับโอนระหว่างวิทยาเขต |
42 |
จะมีการปรับเงินเดือนให้พนักงานมหาลัย อยู่เดิมหลังจากออกนอกระบบเหมือนข้าราชการด้วยไหมเพื่อความยุติธรรม |
43 |
พนักงานมหาวิทยาวิทยาลัยที่เข้าทำงานหลังปี 2555 จะมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน และสัญญาจ้าง 6 ปีที่ต้องปรับตำแหน่ง หรือไม่ และอย่างไร |
44 |
พนักงานมหาวิทยาลัยเริ่มปฏิบัติงานเมื่อปี 2557 ปัจจุบันอายุงาน 1 ปี เมื่อมหาวิทยาลัยฯ ออกนอกระบบได้รับการเซ็นสัญญาใหม่จะนับอายุงานที่มีผลว่าหากครบ 5 ปี สายวิชาการจะต้องได้ตำแหน่งวิชาการส่วนสายสนับสนุนจะต้องมีคู่มือปฏิบัติงาน ดังนั้นจะนับตั้งแต่ปี 2557 หรือนับเริ่มสัญญาใหม่ |
45 |
กำหนดสัญญาจ้างให้มีระยะเวลาที่ยาวนานได้หรือไม่ เช่นถึงอายุ 60 ปี เพราะเรื่องอายุงาน(สัญญาจ้าง)ถือเป็นเรื่องความมั่นคงในอาชีพ หากมีระยะเวลาจ้างน้อยปี ต้องคอยต่อสัญญาบ่อยๆถือว่าไม่มีความมั่นคงหรือถ้าไม่ได้จริงๆ จะมีวิธีการอย่างไรไม่ให้เกิดความเหลื่อมล้ำ เช่น พนง.ทุกคนมีระยะเวลาการจ้างเพียง 5 ปี และต้องประเมินเพื่อต่อสัญญาใหม่ เช่นนี้แล้วเห็นควรต้องใช้เกณฑ์เดียวกันกับคณะผู้บริหารทุกระดับ(ตั้งแต่อธิการลงมาจนหัวหน้าภาค) |
46 |
อยากทราบว่า เมื่อมหาวิทยาลัยเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแล้ว เงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนมีโอกาสที่จะปรับเป็น 1.5 เท่า ตามมติ ครม.หรือไม่ เพราะเหตุใด |