การสำรวจความต้องการทราบข้อมูลการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐของบุคลากร

โดย กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร

 

ลำดับที่
รายการคำถาม
1
1.สถานภาพของลูกจ้างประจำ จะเป็นอย่างไรหากมหาวิทยาลัยจะต้องเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ 2.หากลูกจ้างประจำ มีความประสงค์จะคงสภาพลูกจ้างประจำเมื่อเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ มหาวิทยาลัยจะดำเนินการให้ได้อย่างไร
2
ลูกจ้างประจำมีสิทธิเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยเช่นเดียวกับข้าราชการหรือไม่ หากลูกจ้างที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี โท มีสิทธิเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงกว่าตำแหน่งที่ครองอยู่หรือไม่่ หลังเปลี่ยนเป็น ม ในกำกับ
3
ลูกจ้างประจำที่ต้องการเปลี่ยนเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยจะได้เงินเดือนใหม่เป็นกี่เท่าของเงินเดือนเดิม เช่น 1.3, 1.2 เท่า และมีการประเมินตำแหน่งงานและผลงานประจำปีอย่างไรบ้าง
4
- ลูกจ้างประจำเมื่อออกแล้ว จะได้เงินเพิ่มกี่เท่า , บำเหน็จรายเดือนได้รับเลยหรือไม่, เงินกองทุนลูกจ้างประจำ(กสจ.)
5
ถ้าลูกจ้างประจำ ตาม ม.81 แสดงเจตนาเปลี่ยนสถานภาพแล้ว จะเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยหรือลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ครับ
6
ขอให้ผู้บริหารมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ใน ม.กำกับ ให้พิจารณาสถานภาพของลูกจ้างประจำด้วย เช่น เรื่อง ความเสมอภาคเรื่องตำแหน่งความเจริญก้าวหน้าทางวิชาชีพฯ ศักดิ์ศรีความเป็นลูกจ้างประจำ ทุกวันนี้ยังหาไม่เจอ
7
ลูกจ้างประจำเมื่อออกแล้ว เปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัย อายุงานยังไม่ถึง 25 ปี สามารถเลือกรับบำเหน็จรายเดือนได้หรือไม่ เพราะเป็นการออกด้วยระบบของหน่วยงาน, เงินกองทุนลูกจ้างประจำ(กสจ.) จะต้องดำเนินการอย่างไร และสถานภาพสมาชิกใน สอ.มก. จะเปลี่ยนเป็นอย่างไร เพราะถ้าข้าราชการก็ยังเป็นข้าราชกา
8
กฎหมายลูกควรวางหลักให้ถูกต้อง ตามหลักการชัดเจน ไม่คลุมเครือ มีหลักธรรมาภิบาล ยุติธรรม ไม่ขัดแย้งกันเอง สอดรับกับปัจจุบันและอนาคต ใช้หลักการความรักความเมตตาการเสียสละและการเอื้ออาทร ไม่มุ่งร้ายทำลายกัน ไม่มีเงื่อนไขสัญญาลวง สิ่งซ่อนเร้น ไม่จริงใจ การข่มขู่ การอำพราง หรือการสำคัญผิด สิ่งพวกนี้ไม่พึงกระทำเพราะมีผลต่อคดีความ เงื่อนไขที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ขัดต่อความสงบและความขัดแย้งในประชาคม เงื่อนไขสัญญาที่พ้นวิสัย
9
ต่อจากลำดับที่ 8 นิติกรรมที่ไม่ถูกต้องตามแบบ มีวัตถุประสงค์ต้องห้าม กลฉ้อฉลเป็นเหตุจูงใจ นิติกรรมอำพราง เจตนาลวงและซ่อนเร้น การวินิจฉัยกรณีสำคัญผิด กลฉ้อฉลข่มขู่เมื่อท่านและคณะได้พึงกระทำ การสร้างออกแบบและกำหนด ท่านก็ต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่ท่านกระทำ ด้วยความเคารพ(พงศ์ปณต สุภาสัย)วิศวกรไฟฟ้า
10
เนื่องจากท่านข้าราชการระดับสูง มีอัตราเงินเดือนที่สูงอยู่แล้ว อีกทั้งมีเงินค่าประจำตำแหน่งค่อนข้างมาก และแถมยังมีเงินรายได้พิเศษอีกหลายๆทาง ซึ่งชีวิตความเป็นอยู่ไม่เดือดร้อนเมื่อเทียสถานภาพทางสังคม มีความสุขทางการเงินค่อนข้างสมบูรณ์ตามฐานันดรภาพ และอีกหลายๆท่านก็มีความมั่นคงทางการเงินสูงที่ดีมากของความเป็นข้าราชการระดับสูง เจ้าหน้าที่ชั้นผู้น้อยยังเดือดร้อนอยู่ในภาวะค่าครองชีพที่สูงในปัจจุบัน
11
ต่อจากลำดับที่ 10 ความเมตตา การแบ่งปันเอื้ออาทรและการเสียสละ คือสิ่งที่ยิ่งใหญ่ สมควรแก่การชื่นชม เคารพยกย่องและเทิดทูน ที่มอบแด่เจ้าหน้าที่ชั้นผู้น้อย ก็เพียงแต่การขอเสนอการปรับเงินเดือนให้เป็นธรรม ตามฐานันดรภาพให้สอดคล้องและเหมาะสมกับค่าครองชีพที่สูงในการออกนอกระบบ เพื่อเป็นขวัญกำลังใจต่อเจ้าหน้าที่ชั้นผู้น้อย ผู้ปฏิบัติงานหน้าที่ด้วยความจงรักภักดีต่อองค์กร มก. ด้วยความเคารพ(พงศ์ปณต สุภาสัย)วิศวกรไฟฟ้า
12
สถานภาพของลูกจ้างชั่วคราวจะเป็นอย่างไร?
13
ลูกจ้างประจำจะได้เงินเพิ่มเท่าไหร่ ร่
14

กลับหน้าหลัก