การสำรวจความต้องการทราบข้อมูลการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐของบุคลากร
โดย กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร
ลำดับที่ | รายการคำถาม |
---|---|
1 |
เมื่อออกนอกระบบแล้วโครงสร้างเดือนของพนักงานเงินรายได้จะเป็นอย่างไร มีการปรับหรือไม่ |
2 |
บุคลากรตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานบริหาร เมื่อออกนอกระบบแล้ว จะต้องปรับเปลี่ยนตำแหน่งและเปลี่ยนอัตราเงินเดือนใหม่ เพื่อให้ตรงกับสายงานภารกิจหลักที่ทำอยู่หรือไม่ ยุบ/ย้าย/ปรับเปลี่ยน/เลิกจ้าง อย่างไร |
3 |
แล้วเมื่อออก นอกระบบแล้ว มีโอกาสปรับฐานเงินของ พนง.เงินรายได้ขึ้นอีกไหม เพราะทุกวันนีั น้อยมาก สวัสดิการก็ไมได้เท่า พนง.มหาวิทยาลัย การทำงานก็สำคัญ เท่าๆ กันทุกคน อยู่แล้ว ปรับบ้างเถอะ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจของบุคลากร |
4 |
หากจะมีการออกนอกระบบ ควรจะมีการปรับสถานะของบุคลากรทุกประเภทให้เกิดความเท่าเทียมกัน ทั้งเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ ในเมื่อการทำงานที่ผ่านมาไม่ได้มีความแตกต่างกันเลย บางทีพนักงานเงินรายได้ที่ดูต่ำต้อยที่สุด แต่กลับต้องรับผิดชอบงานที่มากกว่าพนักงานที่สูงกว่าด้วยซ้ำ ด้วยชนชั้นที่แตกต่างกันอย่างชัดเจนที่ |
5 |
เมื่อออกนอกระบบแล้วพนักงานเงินรายได้ยังมีการต่อสัญญาปีต่อปี หรือสามปี ครั้ง อีกหรือเปล่า แล้วจะมีปลดพนักงานหรือเปล่า |
6 |
เมื่ออกเป็น ม.กำกับของรัฐแล้ว สถานะ ภาระงาน และอัตราเงินเดือนของพ.เงินรายได้จะเป็นอย่างไร อยากให้พิจารณาการขึ้นขั้นเงินเดือนตามภาระงานและผลสำเร็จของงานมากกว่า ความคุ้นเคยที่ทำงานร่วมกันมานาน แต่ไม่มีการมอบหมายภาระงานให้รับผิดชอบ |
7 |
เมื่อออกเป็น ม.กำกับของรัฐแล้ว สถานะ ภาระงาน และอัตราเงินเดือนของพ.เงินรายได้จะเป็นอย่างไร อยากให้พิจารณาการขึ้นขั้นเงินเดือนตามภาระงานและผลสำเร็จของงานมากกว่า ความคุ้นเคยที่ทำงานร่วมกันมานาน แต่ไม่มีการมอบหมายภาระงานให้รับผิดชอบ |
8 |
อยากทราบจริง ๆ ว่าที่ผ่านมาพนักงานเงินรายได้ เวลาขึ่้นเงินเดือนหรือปรับฐานเงินเดือนใช้เงินส่วนไหน เท่าที่ทราบใช้เงินรายได้ของคณะ บางที่ก็ใช็ เงินรายได้ของภาควิชา แล้วถ้าภาควิชานั้นไม่มีเงินรายได้มากพอ ตามระเบียบข้อบังคับของมหาวิทยาลัย ก็เลยสงสัยว่าใช้เงินส่วนไหนกันแน่่ คำถามนี้อาจจะไม่ ครงประเด็นแ |
9 |
พนักงานเงินรายได้ สถานะจะเป็นอย่างไร ดีขึ้น หรือลดลง ตอนนี้สหกรณ์ไม่อยากให้กู้เงินเลย |
10 |
ขอเรียนถามดังนี้ครับ 1. เนื่องจากกระผมและเพื่อนจบจากมหาวิทยาลัยเดียวกัน เรียนห้องเดียวกัน แต่จบมาทำงานเป็นบุคลากรคนละประเภทกัน โดยเพื่อนเป็นพนักงานเงินงบประมาณ ส่วนกระผมเป็นพนักงานเงินรายได้ ผมและเพื่อนมีภาระงานเท่ากัน แต่เงินเดือนต่างกันค่อนข้างมาก จึงอยากจะเรียนถามว่าเงินเดือนของพนักงานเงินรายไ |
11 |
คำถามเมื่อออกนอกระบบแล้ว 1. สถานะพนักงาน ตำแหน่งอาจารย์ทุกคนจะเท่าเทียมกันจริงหรือไม่ คือ จะไม่มีข้าราชการ-พนักงานเงินรายได้-พนักงานเงินงบประมาณ จะมีแต่พนักงานมหาวิทยาลัย ที่มีสวัสดิการและระบบเงินเดือนเท่าเทียมกันใช่หรือไม่ 2. หากปรับให้เท่าเทียมกันไม่ได้ จะจัดการให้ยุติธรรมอย่างไร ต่ออาจารย์ |
12 |
2. จะจัดการให้ยุติธรรมอย่างไร ต่ออาจารย์ที่ยังเป็นพนักงานเงินรายได้ ทั้งที่ทำงานมานานกว่า 10 ปี อาจารย์เงินงบประมาณบางคนมีภาระทั้งงานสอนงานวิจัยน้อยกว่า มีผลประเมินการสอนแย่กว่าอาจารย์เงินรายได้เสียอีก ทำให้คนทำงานท้อแท้ หมดขวัญกำลังใจในการทำงาน หากไม่ปรับคนที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันให้เท่าเทียมก |
13 |
3.อาจารย์เงินรายได้ก็ทำงานหนักเพื่อนิสิต เพื่อมหาวิทยาลัย เช่นกัน ไม่ได้หวังปรับสถานภาพเพื่อเงินเดือนที่มากขึ้น หรือเพื่อกู้เงิน แต่ท้อแท้ใจและหมดหวังในสถานภาพอันต่ำต้อย และไร้สวัสดิการ เหมือนลูกจ้างชั่วคราวตามกรมกอง ทั้งที่อายุงานมากกว่าคนรุ่นใหม่หลายปี |
14 |
อยากให้คำว่าพนักงานเงินรายได้ พนักงานเงินงบประมาณ หมดไป เหลือแต่ พนักงานมหาวิทยาลัย ที่มีสิทธิ์เท่าเทียมกัน เงินเดือนเหมือนกัน ไม่แบ่งชนชั้น ครับ |
15 |
อยากให้ลดความเลื่อมลำ้ระหว่างเงินรายได้กับเงินงบประมาณครับ |
16 |
ต้องการให้มีการลดความเลื่อมลำ้ระหว่างพนง.เงินรายได้กับพนักงานเงินงบประมาณครับ บางคนอายุงานนิดเดียวแต่เงินเดือนข้ามหัวคนเก่าไปเยอะมากๆ |
17 |
หากจะมีการออกนอกระบบ ควรจะมีการปรับสถานะของบุคลากรทุกประเภทให้เกิดความเท่าเทียมกัน ทั้งเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ ในเมื่อการทำงานที่ผ่านมาไม่ได้มีความแตกต่างกันเลย บางทีพนักงานเงินรายได้ที่ดูต่ำต้อยที่สุด แต่กลับต้องรับผิดชอบงานที่มากกว่าพนักงานที่สูงกว่าด้วยซ้ำ ด้วยชนชั้นที่แตกต่างกันอย่างชัดเจนที่ |
18 |
พนักงานเงินรายได้ ทำงานมานานกว่า 20 ปี เงินเดีอนน้อยมาก ทั้งๆที่ภาระงานหนักพอๆกัน มีความเชี่ยวงานในงานมากกว่าพนักงานเงินงบประมาณ แต่เงินเดือนต่างกันอย่างเห็นได้ชัด ควรพิจารณาด้วย |
19 |
พนักงานเงินรายได้ทำงานมีประสบการณ์มากกว่า แต่เงินเดือนน้อย ส่วนพนักงานเงินงบประมาณเงินเดือนสูง ทำงานไม่เหมาะสมกับเงินที่จ้าง เห็นได้อย่างชัดเจน หมดกำลังใจในการทำงาน |
20 |
ถ้าออกนอกระบบ พนักงานเงินรายได้สายสนับสนุนจะมีเงินขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์ เหมือนกับข้าราชการ ใช่หรือไม่ |
21 |
พนักงานเงินรายได้ที่มีวุฒิและตำแหน่งเหมือนกันกับพนักงานเงินงบประมาณมีภาระหน้าที่ความรับผิดชอบไม่ต่างกันเลยแต่ฐานเงินเดือนต่างกันมากเมื่อออกนอกระบบแล้วค่าตอบแทนจะเท่าเทียมกันไหม? |
22 |
ถ้าหัวหน้าไม่มีธรรมมาภิบาล อาจถูกประเมินไม่ผ่านงานได้ ทั้งๆที่งานรับผิดชอบมีมาก จะมีวิธีการป้องกันอย่างไร |
23 |
ถ้าหัวหน้าไม่มีธรรมมาภิบาล อาจถูกประเมินไม่ผ่านงานได้ ทั้งๆที่งานรับผิดชอบมีมาก จะมีวิธีการป้องกันอย่างไร |
24 |
ต้องการขอโอกาสให้กับพนักงานเงินรายได้ อาจจะมองที่ประสบการณ์ทำงาน อายุงาน ใบประเมินผลงาน เพื่อเปรียบเทียบกับพนักงานเงินงบประมาณ หรือถ้าเป็นไปได้ขอให้เป็นพนักงานของมหาวิทยาลัยเทียบเท่ากัน ทุกวันนี้ค่าครองชีพเทียบไม่ได้กับพนักงานงปม.หรือหน่วยงานภาครัฐต่างๆ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจของบุคลากรและเป็นศักยภ |
25 |
เงินเดื่อนพนักงานเงินงบประมาณ และพนักงานเงินรายได้ ควรใช้ฐานเงินเดือนที่เท่ากัน |
26 |
คำย่อหรือคำเรียก คือสิ่งสมมุติที่ถูกออกแบบเพื่อให้เรียก แสดงสถานะตัวตนและความรู้สึกภายในจิตใจ การเปลี่ยนแปลงอะไรในบางสิ่งบางอย่าง ควรจะให้ดีขึ้นประทับใจขึ้น ตามหลักจิตวิทยาเพื่อความรู้สึกที่ดี เป็นอาหารเสริมทางจิตวิญญาน คำบัญญัติว่า(พนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ) ทำไมเราไม่บัญญัติใหม่ว่า(เจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ) ตำแหน่งอาจารย์ หรือตำแหน่งอื่นๆ ก็กำหนดไป เราจะบัญญัติเป็นกฎหมายลูกได้หรือไม่ครับ หรือแก้กฎหมายแม่ถ้าทันการและทำได้ |
27 |
ต่อจาก 26 แม้แต่บริษัท รปภ.เอกชน ธนาคาร บริษัทห้างร้านเอกชน กว่าเกินครึ่ง พากันสถาปนาเรียกตัวเองเป็นเจ้าหน้าที่หมดแล้วครับ ทั้งที่เอกชนที่ถูกต้องควรเรียกว่าพนักงาน แต่เขาก็เรียกตัวเองว่าเจ้าหน้าที่เพื่อยกระดับตัวเอง แต่ของเรากลับผลักให้ลงคลอง เช่น นายช่างเทคนิค บัญญัติดีๆก็พากันไปตัดคำว่า "นาย" ออก ให้เหลือช่างเทคนิค ด้วนๆ คำบัญญัติดีๆและสวยงามที่บัญญัติมาร่วมเกือบร้อยปี โดนบุคคลใดก็ไม่ทราบตัดคำสวยงามออก กรณีถ้าท่านโดนตัดคำย่อนำหน้าหรือคำเรียกออก จิตใจและความรู้สึกท่าน |
28 |
ต่อจาก 27 กรณีถ้าท่านโดนตัดคำย่อนำหน้าหรือคำเรียกออก จิตใจและความรู้สึกของท่านคงจะหดหายเหมือนกันนะครับหรือไม่คงจะฟ้องศาลปกครองไปเรียบร้อยแล้ว เราควรจะมีจิตสำนึกในสิ่งที่ดีงามและความสวยงาม รู้จักการรักและการให้ การเติมเต็มและการแบ่งปัน คนเงินเดือนสูงและมีเงินค่าตำแหน่งทั้งยังมีเงินพิเศษอีกหลายๆทาง ก็ควรจะเสียสละและเพียงพอได้แล้ว ควรให้โอกาสเมตตาเอื้ออาทรบุคคลผู้มีรายได้น้อย ให้คนรักเทิดทูนดีกว่าให้คนด่าสาปแช่ง ด้วยความเคารพ(นายพงศ์ปณต สุภาสัย)วิศวกรไฟฟ้า |
29 |
พนักงานเงินรายได้สายสนับสนุน ตำแหน่งนักวิชาการ นักวิจัย ขอสิทธิลาศึกษาต่อระดับปริญญาเอกภาคปกติ หรือภาคพิเศษ มีฐานะเช่นเดียวกับอาจารย์ เพื่อเพิ่มศักยภาพของบุคลากรสายสนับสนุน ไม่ครกีดกันศักยภาพของบุคลากรที่มีศักยภาพจะศึกษาต่อปริญญาเอก |
30 |
1.อยากทราบการเลื่อนเงินเดือนจะได้ปรับขึ้นหรือไม่ 2.และสวัสดิการมีเปลี่ยนแปลงจากเดิมหรือไม่ 3.การต่อสัญญาจ้างมีเปลี่ยนแปลงหรือไม่ 4.ความเป็นอยู่ดีขึ้นหรือไม่ |
31 |
เห็นด้วยและสนับสนุนกับคำนำหน้า เจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐเพราะดูดีมีความแตกต่างคำว่าพนักงานมันเหมือนพนักงานบริษัทเอกชนทั่วไปมีเกลื่อนกลาดทั่วประเทศและผู้ที่มีวุฒิ,ตำแหน่งเหมือนกันกับเงินงปม.ควรจะมีฐานเงินเดือนเท่ากัน |
32 |
ขัวญไม่ก็ไม่รู้อยู่ใหน...กำลังใจก็ยังหาไม่เจอ พูดดังไปก็ไม่ได้ เดี๋ยวจะเจอคำตอบกลับ ไม่พอใจก็ไม่ต้องอยู่ |
33 |
การเกษียณอายุงาน 60 ปี มีสิทธิ์ ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่ |