ประกาศมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย

-----------------------------

ตามประกาศสภามหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เรื่อง ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ว่าด้วยการ

บริหารงานบุคคลสำหรับพนักงาน พ.ศ. 2543 ประกาศ ณ วันที่ 24 มกราคม 2543 ให้พนักงานทดลองปฏิบัติงาน

ในตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งตามกำหนดเวลาและวิธีการทดลองปฏิบัติงาน ที่คณะกรรมการกำหนดเป็นเวลา 1 ปี ทั้งนี้

เมื่อผ่านการทดลองปฏิบัติงานแล้วให้มหาวิทยาลัยจัดทำสัญญาจ้างต่อไป จนกว่ามหาวิทยาลัยจะปรับเปลี่ยนไปเป็น

มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐบาล นั้น

เพื่อให้การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยดำเนินการไปด้วยความ

เรียบร้อยจึงให้ยกเลิกประกาศมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการทดลอง

ปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย ประกาศ ณ วันที่ 21 มีนาคม 2543 และให้กำหนดหลักเกณฑ์และ

วิธีการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยขึ้นใหม่ โดยประกอบด้วยระยะเวลาการทดลอง

ปฏิบัติงาน การแต่งตั้งคณะกรรมการและวิธีการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย

เกษตรศาสตร์ ดังนี้

1. ระยะเวลาทดลองปฏิบัติงาน *

พนักงาน สาย ก. ข. และ ค. มีเวลาทดลองปฏิบัติงาน 1 ปี หากหน่วยงานใดประสงค์จะ

ขยายเวลาต่อไปอีก ให้เสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงาน ขยายระยะเวลาต่อไปได้อีกไม่เกิน

6 เดือน ทั้งนี้ เมื่อรวมระยะเวลาตั้งแต่เริ่มทดลองปฏิบัติงานแล้ว ต้องไม่เกิน 1 ปี 6 เดือน

2. คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน มีรายละเอียดดังนี้

2.1 คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงาน สาย ก. ประกอบด้วย

2.1.1 คณบดีหรือผู้อำนวยการเจ้าสังกัด ประธานกรรมการ

2.1.2 หัวหน้าภาควิชาเจ้าสังกัดหรือเทียบเท่า กรรมการ

2.1.3 กรรมการที่คณะกรรมการประจำคณะ กรรมการ

หรือสถาบัน หรือสำนัก คัดเลือก 1 ท่าน

2.1.4 เจ้าหน้าที่บุคคล เลขานุการ

หน่วยงานใดมิได้แบ่งเป็นภาควิชา ให้ผู้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าหัวหน้าภาควิชาเป็น

กรรมการแทน

หน่วยงานโรงเรียนสาธิตฯ ให้อาจารย์ใหญ่โรงเรียนสาธิตฯ เป็นกรรมการแทน

หัวหน้าภาควิชา

2.2 คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงาน สาย ข. และ ค.

ประกอบด้วย

2.2.1 คณบดีหรือผู้อำนวยการเจ้าสังกัด ประธานกรรมการ

2.2.2 หัวหน้าฝ่าย หรือศูนย์ หรือสถานี หรือ กรรมการ

เลขานุการคณะ หรือสถาบัน หรือสำนักเจ้าสังกัด

หรือเทียบเท่า

2.2.3 กรรมการที่คณะกรรมการประจำคณะ หรือ กรรมการ

สถาบัน หรือสำนัก คัดเลือก 1 ท่าน

2.2.4 เจ้าหน้าที่บุคคล เลขานุการ

หน่วยงานโรงเรียนสาธิตฯ ให้อาจารย์ใหญ่โรงเรียนสาธิตฯ เป็นกรรมการแทน

หัวหน้าฝ่าย

2.3 คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงาน สาย ข. หรือ ค.

ในสังกัดสำนักงานอธิการบดี ประกอบด้วย

2.3.1 รองอธิการบดีที่รับผิดชอบการบริหารงานบุคคล ประธานกรรมการ

สำหรับพนักงานสาย ข. หรือ ค. ตามตำแหน่ง

พนักงานที่ถูกประเมิน 1 ท่าน

2.3.2 ผู้อำนวยการกองเจ้าสังกัดหรือเทียบเท่า กรรมการ

2.3.3 กรรมการที่อธิการบดีคัดเลือก 1 ท่าน กรรมการ

2.3.4 เจ้าหน้าที่บุคคล เลขานุการ

หน่วยงานโครงการจัดตั้ง ให้ผู้อำนวยการโครงการจัดตั้งเป็นกรรมการแทน

ผู้อำนวยการกอง

2.4 คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานที่สังกัดวิทยาเขต

ประกอบด้วย

2.4.1 รองอธิการบดีที่กำกับการบริหารงานของวิทยาเขต ประธานกรรมการ

2.4.2 ผู้ช่วยอธิการบดีที่รับผิดชอบการบริหารงานบุคคล กรรมการ

ของพนักงานตามตำแหน่งพนักงานที่ถูกประเมิน 1 ท่าน

2.4.3 ผู้อำนวยการกองเจ้าสังกัดหรือเทียบเท่า กรรมการ

2.4.4 เจ้าหน้าที่บุคคล เลขานุการ

วิทยาเขตที่ไม่ได้แบ่งส่วนราชการเป็นกอง แต่มีการจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะให้หัวหน้า

หน่วยงานนั้นเป็นกรรมการแทนผู้อำนวยการกอง กรณีที่ไม่มีการจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะให้รองอธิการบดีที่กำกับดูแล

เป็นผู้เสนอชื่อคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานตามที่เห็นสมควร **

2.5 คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานที่สังกัดหน่วยงานที่จัดตั้งโดยสภามหาวิทยาลัย

ให้หัวหน้าหน่วยงานเจ้าสังกัดเป็นผู้เสนอชื่อคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน ตามที่เห็นสมควร **

3. หลักเกณฑ์ในการประเมิน

3.1 รายการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน คะแนนเต็ม 100 คะแนน ประกอบด้วย

รายการต่อไปนี้

3.1.1 ความรู้ที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ (30 คะแนน)

1. ความรู้ในกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

2. ความรู้ในวิชาเฉพาะด้าน

3.1.2 ความสามารถในการปฏิบัติงาน (40 คะแนน)

1. การปฏิบัติงานสำเร็จตามเวลาที่กำหนด

2. ความเชื่อถือได้ในผลงาน

3. การติดตามผลงาน

4. ความมีไหวพริบปฏิภาณ

5. การปรับปรุงและพัฒนาตนเอง

6. คุณภาพของงาน

7. ความสามารถในการปฏิบัติงานร่วมกับผู้อื่น

8. ความมุ่งมั่น เสียสละและอุทิศเวลา

3.1.3 ความประพฤติ (30 คะแนน)

1. การรักษาวินัยและจรรยาบรรณ

2. คุณธรรม

3. ความซื่อสัตย์สุจริต

4. ความมีเหตุผล

5. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

6. อื่น ๆ

สำหรับคะแนนย่อยในแต่ละรายการนั้น ให้ผู้บังคับบัญชาร่วมกันพิจารณากำหนดน้ำหนัก

คะแนนตามความสำคัญของแต่ละรายการ หากเห็นว่ามีความสำคัญเท่ากันก็กำหนดคะแนนให้เท่ากันได้

3.2 เกณฑ์การตัดสิน

ผู้ที่จะผ่านเกณฑ์การประเมินจะต้องได้คะแนนรวมในแต่ละหมวดไม่ต่ำกว่า 50%

และคะแนนรวมทุกหมวดไม่ต่ำกว่า 60% หากผู้รับการประเมินได้คะแนนต่ำกว่าเกณฑ์ให้ผู้ประเมินเสนอแนวทาง

แก้ไข และระยะเวลาในการแก้ไขเพื่อผู้บังคับบัญชาแจ้งให้ผู้ทดลองปฏิบัติงานทราบต่อไป

4. วิธีการประเมิน

4.1 การดำเนินการของผู้มีหน้าที่ควบคุมดูแลการทดลองปฏิบัติงาน

ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นมอบหมายให้มีผู้ควบคุมดูแลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานโดยให้ผู้

ควบคุมดูแลมีหน้าที่ ดังต่อไปนี้

1. มอบหมายงานตามภาระหน้าที่และลักษณะงานในตำแหน่งของผู้ทดลองปฏิบัติงาน

2. สอนงาน แนะนำวิธีปฏิบัติงาน และควบคุมดูแลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงาน

ผู้ทดลองปฏิบัติงาน

3. แจ้งให้ผู้ทดลองปฏิบัติงานได้ทราบถึงภาระหน้าที่ รายการประเมิน วิธีการประเมิน

ขั้นตอนและหลักเกณฑ์ในการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน

4. ประเมินผลการปฏิบัติงานพร้อมเสนอความเห็นต่อผู้บังคับบัญชาชั้นต้น

4.2 การดำเนินการของคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน *

ให้คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน ทำหน้าที่ประเมินผลการทดลองปฏิบัติ

งานของผู้ทดลองปฏิบัติงาน ตามรายการประเมิน วิธีการประเมิน ดังนี้

1. ประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน ครั้งที่ 1 เมื่อผู้ทดลองปฏิบัติงานได้ทดลองปฏิบัติงาน

มาแล้วเป็นเวลา 6 เดือน ถ้าปรากฏว่า

1.1 ผลการประเมินไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ ให้นำผลการประเมินดังกล่าวไปรวมกับผลการ

ประเมินอีกครั้งหนึ่ง เมื่อทดลองปฏิบัติงานครบ 6 เดือน

1.2 ผลการประเมินต่ำกว่าเกณฑ์ ให้ประธานกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานแจ้งแก่

ผู้ทดลองงาน ถึงสาเหตุที่ผลการประเมินต่ำกว่าเกณฑ์ และเสนอแนะแนวทางแก้ไข และปรับปรุง พร้อมทั้งระบุระยะเวลา

ที่จะใช้ประเมินในครั้งต่อไป

การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายใน 30 วัน นับจากวันที่

ครบการทดลองปฏิบัติงาน

ถ้าคณะกรรมการพิจารณาแล้วเห็นว่า ผู้ทดลองปฏิบัติงานได้ทดลองปฏิบัติงานครบตาม

ระยะเวลาที่กำหนดแล้ว และได้ประเมินผลการปฏิบัติงานแล้ว ปรากฏว่าเป็นผู้มีความรู้ความสามารถ และความประพฤติ

เหมาะสม สมควรปฏิบัติงานต่อไปได้ ก็ให้รายงานผลการประเมินของผู้นั้นต่อไปจนถึงผู้มีอำนาจสั่งบรรจุ

ในระหว่างทดลองปฏิบัติงานถ้าคณะกรรมการเห็นว่าผู้ทดลองปฏิบัติงานไม่สมควรปฏิบัติงาน

ต่อไปก็ให้รายงานต่อไป จนถึงผู้มีอำนาจสั่งบรรจุในทันทีที่เห็นว่าผู้ทดลองปฏิบัติงานมีความประพฤติไม่ดีหรือไม่มีความรู้

ความสามารถที่จะให้ปฏิบัติงานต่อไปได้ ไม่ต้องรอให้ครบกำหนดระยะเวลาการทดลองปฏิบัติงาน

2. ประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน ครั้งที่ 2 เมื่อผู้ทดลองปฏิบัติงานครบ 1 ปีแล้ว

ถ้าปรากฏว่า

2.1 ผลการประเมินไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ ให้คณะกรรมการรายงานต่อผู้มีอำนาจสั่งบรรจุอนุมัติ

การทดลองปฏิบัติงาน

2.2 ผลการประเมินต่ำกว่าเกณฑ์

2.2.1 คณะกรรมการเห็นว่าผู้ทดลองปฏิบัติงานไม่สมควรปฏิบัติงานต่อไป ก็รายงานต่อ

ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุ และให้พ้นจากการปฏิบัติงานตามระยะเวลาในสัญญาจ้าง

2.2.2 คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานเห็นว่าผลการประเมินตาม

ระยะเวลาที่กำหนด ยังไม่สามารถนำมาใช้ในการประเมินผลได้ชัดเจน และมีความประสงค์จะขยายเวลาทดลองปฏิบัติ

งานตามที่กำหนดไว้ออกไปอีก โดยกำหนดระยะเวลาที่ขยายให้อีกไม่เกิน 6 เดือน รวมระยะเวลาทดลองปฏิบัติงานทั้งสิ้น

ไม่เกิน1 ปี 6 เดือน ซึ่งหน่วยงานจะต้องเสนอขอก่อนที่จะครบกำหนดระยะเวลาทดลองปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 1 เดือน

ในกรณีที่คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน พิจารณาเห็นว่าไม่อาจพิจารณาประเมิน

ผลการทดลองปฏิบัติงานแต่ละครั้งได้อย่างชัดแจ้ง เนื่องจากผู้ทดลองปฏิบัติงานได้ลาราชการ ดังนี้

1. ลาคลอดบุตร

2. ลาป่วยจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานาน

3. ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติงานตามหน้าที่ หรือในขณะเดินทางไป หรือ

กลับจากปฏิบัติงานตามหน้าที่

4. ลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพล

คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน จะประเมินผลรวมเมื่อผู้นั้นทดลองปฏิบัติ

หน้าที่ราชการ ครบ 1 ปี แล้ว

4.3 ผลการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานให้เป็นไปตามเสียงข้างมาก

กรรมการที่ไม่เห็นด้วยอาจทำความเห็นแย้งไว้ก็ได้

4.4 ให้แยกแบบประเมินของคณะกรรมการแต่ละท่าน เมื่อคณะกรรมการประเมินแล้วจึงนำมา

สรุปผลต่อไป

คำอธิบายรายการประเมิน

รายการประเมิน ให้คณะกรรมการพิจารณาความเหมาะสมของผู้ทดลองปฏิบัติงานจากรายการประเมิน

ต่าง ๆ ดังนี้

1. ความรู้ที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ ให้พิจารณาความรู้ของผู้ทดลองปฏิบัติงาน ดังนี้

1. ความรู้ในกฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้องที่ใช้ในการปฏิบัติงานในขณะที่กำลังทดลองปฏิบัติงานอยู่

2. ความรู้ในหลักวิชาเฉพาะด้าน หมายถึง ความรู้เฉพาะของวิชาซึ่งผู้ดำรงตำแหน่งนั้น ๆ

ต้องทราบ

2. ความสามารถในการปฏิบัติงาน ให้พิจารณาความสามารถของผู้ทดลองฯ โดยพิจารณา

จากผลงานที่ได้ปฏิบัติในด้านต่าง ๆ ดังนี้

1. การปฏิบัติงานสำเร็จตามเวลาที่กำหนด คือ ระยะเวลาที่รับผิดชอบงานควรให้สำเร็จ

ลุล่วงในเวลาที่กำหนด

2. ความเชื่อถือได้ในผลงาน หมายถึง ผลงานที่ได้มานั้นสำเร็จตามเกณฑ์ และได้รับความไว้วางใจ

3. การติดตามผลงาน หมายถึง การตรวจขั้นตอนการดำเนินงานให้ได้ผลเป็นไปตามเป้าหมาย

4. ความมีไหวพริบปฏิภาณ หมายถึง ความสามารถในการพิจารณาตัดสินใจ แก้ปัญหาเฉพาะหน้า

ได้ทันเหตุการณ์

5. การปรับปรุงและพัฒนาตนเอง หมายถึง ความสนใจที่จะเพิ่มพูนความรู้ ความชำนาญหรือ

ประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานในหน้าที่

6. คุณภาพของงาน หมายถึง ผลงานที่ได้ปฏิบัติมา มีความถูกต้อง ครบถ้วนประณีต เรียบร้อย

7. ความสามารถในการปฏิบัติงานร่วมกับผู้อื่น หมายถึง ความสามารถในการติดต่อหาข้อมูลจาก

แหล่งอื่นมาร่วมในการดำเนินงาน ให้ได้ผล

8. ความมุ่งมั่น เสียสละ และอุทิศเวลา หมายถึง ความตั้งใจที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

และเป็นผลดีแก่หน่วยงาน ความพอใจ เต็มใจ ยินดีที่จะรับผิดชอบงานในหน้าที่ให้สำเร็จลุล่วงไปได้ ทั้งในเวลาและ

นอกเวลาราชการ

3. ความประพฤติ ให้พิจารณาคุณลักษณะต่าง ๆ

1. การรักษาวินัยและจรรยาบรรณ หมายถึง การปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ

อนุโลมตามจรรยาบรรณของข้าราชการ

2. คุณธรรม หมายถึง ความรู้สึก สำนึก ในสิ่งผิดชอบชั่วดี

3. ความซื่อสัตย์ หมายถึง ความประพฤติที่ตรงและจริงใจ ไม่หลอกลวง ไม่คดโกง หรือไม่คิดทรยศ

รวมทั้งไม่สนับสนุน หรือกระทำการใด ๆ ที่ก่อให้เกิดการคดโกง หรือหลอกลวงด้วย

4. ความมีเหตุผล หมายถึง การตัดสินใจโดยอาศัยข้อเท็จจริงในกฎระเบียบที่สามารถอ้างอิงได้

5. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ หมายถึง การยอมรับภาระหน้าที่ของตนในการดำเนินงาน

ให้สำเร็จโดยคำนึงถึงเป้าหมายของงานเป็นหลัก

6. อื่น ๆ หมายถึง กรณีที่ประเมินองค์ประกอบอื่น ๆ ให้ระบุรายละเอียดที่สำคัญจำเป็นเฉพาะตำแหน่ง

ที่จะประเมินลงในรายการประเมิน

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 5 เมษายน พ.ศ. 2543 เป็นต้นไป

ประกาศ ณ วันที่ 19 ตุลาคม พ.ศ. 2543

(ลงนาม) ธีระ สูตะบุตร

(ศาสตราจารย์ธีระ สูตะบุตร

อธิการบดีมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

-----------------------------------

* แก้ไขตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2)

ประกาศ ณ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2545

** แก้ไขตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 3)

ประกาศ ณ วันที่ 5 กรกฎาคม 2545